Первичная профсоюзная организация
Профессионального союза работников
народного образования и науки РФ
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной
школы № 41
Председатель __________Бушмакова Е.Л.
Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение средняя
общеобразовательная школы № 41
Директор _________Популовских М.Г.
(подпись) (Ф.И.О.)
(подпись) (Ф.И.О.)
«___» ______________202__г.
«___» ______________202__г.
М.П.
М.П.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2024 - 2027 г. г.
Муниципального автономного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной
школы № 41
Утвержден на собрании (конференции) работников,
протокол №__ от «__» _______20__г.
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 41 (далее МАОУ СОШ № 41), создания благоприятных условий деятельности учреждения
образования, направленных на повышение социальной защищенности работников, а
также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований
законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым
кодексом РФ (далее - ТК РФ) и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения между работодателем и работниками общеобразовательного
Учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
работодатель Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 41 в лице директора Популовских Марины
Григорьевны (далее – Работодатель);
работники, интересы которых представляет первичная профсоюзная
организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице
председателя первичной профсоюзной организации МАОУ СОШ № 41 – Бушмаковой
Елены Леонидовны (далее – первичная профсоюзная организация).
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные
по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное общеобразовательное
Учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать
условия Отраслевого соглашения по организациям системы образования города
Екатеринбурга на 2024-2026 годы, а также руководствоваться Едиными рекомендациями
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
на соответствующий.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
общеобразовательного Учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на срок три года (2024 - 2027 годы) и
вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения нового (ст. 43 ТК
РФ).
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет
право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения и в других случаях, установленных законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями
в течение семи дней со дня подписания в соответствующий орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников под подпись.
1.11 Стороны договорились:
2
1.11.1 В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.11.2 Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
1.11.3 Профсоюзный комитет обязуется:
1.11.4 Разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать
его реализации в полном объеме.
1.11.5 Содействовать эффективной работе образовательной организации.
1.11.6 Осуществлять
защиту
трудовых,
социально-экономических
и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных органах, оказывать
бесплатную юридическую помощь членам профсоюза.
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
2.1.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок (58 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается только в
случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.1.6. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в
письменной форме (ст. 74 ТК РФ).
2.1.7. Изменять определенные сторонами условия трудового договора только в
связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение
числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся, изменение количества
часов по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы
учреждения, а также изменение образовательных программ, введение новой должности
для выполнения работы, которая ранее выполнялась за доплату, и т. д.).
2.1.8. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об
изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.9. Устанавливать педагогическим работникам норму часов учебной работы,
норму часов педагогической работы, не ниже нормы за ставку заработной платы. Объем
педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной платы
3
устанавливать только с письменного согласия работника.
2.1.10. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии
решения о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не позднее,
чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считать массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в организации.
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
2.1.11. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.12. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ). При определении круга лиц, имеющих право на оставление на
работе, руководствоваться ст. 179 ТК РФ.
2.1.13. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.14. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать
или временно прекращать прием новых работников.
2.1.15. Предоставлять работнику, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы.
2.1.16. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.17. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.18. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с планом
(графиком) по установленной форме (Приложение № 9), предусматривая обязательное
повышение квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического
работника (с учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.19. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.20. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.21. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения и заочной форме обучения, при получении ими образования соответствующего
уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
4
2.1.22. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.23. Предоставлять за счёт бюджетных (внебюджетных) источников гарантии и
компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим
профессиональное образование соответствующего уровня не впервые, если обучение
осуществляется по профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.24. Для
повышения
квалификации,
работы
по
самообразованию,
педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю,
предоставлять, в том числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день
присутствие на рабочем месте обязательно только в случае проведения общих собраний
работников, педагогических и методических советов, общешкольных мероприятий.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо
лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за пять лет
до пенсии); лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и
отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18
лет; награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
председатель первичной профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие
трудовой стаж не менее одного года.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательной организации.
2.2.4. В образовательной организации необходимо организовать работу с
молодыми специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и
среднего профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до
трех лет, с целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении
социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка, за исключением случаев ведения электронной трудовой книжки.
2.2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет
контроль за соблюдением социальных гарантий работников образовательных организаций
в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в
соответствии с действующим трудовым законодательством, соглашениями.
2.2.7. Работник – член Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации остаётся на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами члена Профсоюза.
2.3. Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.
2.4. Профсоюзный комитет обязуется:
2.4.1. Способствовать
соблюдению
внутреннего
трудового
распорядка,
дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых
обязанностей (ст. 30 ТК РФ).
5
2.4.2. Представительствовать от имени работников при решении вопросов,
затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и
социально-экономических проблем (ст. 29 ТК РФ).
2.4.3. Вносить предложения и вести переговоры с работодателем по
совершенствованию систем и форм оплаты труда (ст. 41 ТК РФ).
2.4.4. Выражать мнение профсоюзного комитета при увольнении работников по
инициативе работодателя. Представлять и защищать интересы работников в
Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и
интересов работников.
2.4.5. Добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий
труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения
соглашения по охране труда.
2.4.6. Осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране труда,
контроль за соблюдением правил охраны труда.
2.4.7. Участвовать в формировании систем и размеров оплаты труда, улучшений
организации и нормирования труда, регулирования рабочего времени и времени отдыха.
2.4.8. Осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации
профсоюзных кадров и членов профсоюза.
2.4.9. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди
работников и членов их семей.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16
до 18 лет – не более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда –
не более 36 часов в неделю; педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст.
333 ТК РФ); для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов
в неделю.
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные
затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
6
3.1.6. Устанавливать неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и
(или) неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части) по
соглашению сторон трудового договора.
По просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также
лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением – в обязательном порядке (ст. 93 ТК РФ).
3.1.7. Привлекать работников с их письменного согласия к сверхурочным работам
только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по
согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99
ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
3.1.9. Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без их согласия только в случаях, предусмотренных ч. 3 ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день в двойном размере,
в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять
ему другой день отдыха.
3.1.10.
Гарантировать соблюдение запрета в служебные командировки,
привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин.
3.1.11.
Направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, только с их письменного согласия и при условии,
что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех
лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от
направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
3.1.12.
Гарантии, предусмотренные п. 3.1.11 коллективного договора,
предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам,
осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам,
воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам
детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу
по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ
« О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати
лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
3.1.13.
Привлекать работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом
учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка организации, только по
7
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой.
3.1.14.
В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к педагогической и организационной работе в пределах
времени, не превышающем их учебной нагрузки до начала каникул.
3.1.15.
Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122, 334 ТК РФ. Очередность
предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года.
3.1.16.
При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:
женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ);
работникам в течение шести месяцев после возобновления действия
трудового договора (ст. 351.7 ТК РФ);
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих
случаях и следующим категориям работников:
работникам, воспитывающим ребенка инвалида в возрасте до 18 лет;
одинокому отцу или матери, воспитывающим ребенка до 14 лет;
супругам военнослужащих;
работникам, имеющие трех и более несовершеннолетних детей, до
достижения младшим из них 14 лет;
матерям, имеющим детей-первоклассников - 1 день (1 сентября);
3.1.17.
Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала
(ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки
предоставления отпуска по заявлению работника.
3.1.18.
Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может
быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.19. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок и условия предоставления которого определяются
Приказом Министерством образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016
года № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска
сроком до одного года».
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в организации определяется:
правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
утверждёнными
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 1);
графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до
начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
8
другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем
по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК РФ на
основании их письменных заявлений предоставляется отпуск без сохранения заработной
платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов
принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14
календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами.
Предоставлять также отпуск без сохранения заработной платы:
для встречи жены, дочери из роддома – до 5 календарных дней;
усыновление ребенка – до 3 дней;
для проводов сыновей в армию – до 2-х дней;
работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет;
работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одиноким матерям и отцам,
воспитывающим детей до 14 лет; работнику, осуществляющему уход за членом семьи или
иным родственником, являющимися инвалидами I группы, – до 14 календарных дней (ст.
263 ТК РФ);
другие случаи рассматриваются руководителем индивидуально.
3.3. Профсоюз обязуется:
3.3.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением режима рабочего
времени и времени отдыха работников образовательного учреждения.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.
Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
1. Положение об оплате труда работников (Приложение № 3);
2. Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 5).
3. Положение о регламенте распределения стимулирующих выплат (Приложение
№ 4);
4. Положение о порядке распределения учебной педагогической нагрузки
(Приложение № 7);
5. Положение о порядке и условиях почасовой оплаты труда педагогическим
работникам (Положение № 2);
5. Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей
доход деятельности (Приложение № 6).
9
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению
учебной нагрузки и установлению классного руководства включается представитель
выборного профсоюзного органа.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области,
с учётом примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными
письмами Министерства образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и
науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их
максимальными размерами в соответствии с Положением, утвержденным постановлением
Администрации города Екатеринбурга от 26.07.2019 № 1813.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в
образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы, выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в
соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.5. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от
деятельности, приносящей доход, направленных образовательной организацией на оплату
труда работников.
4.1.6. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательной организации в первую очередь производится индексация окладов
(должностных окладов, ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.7. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу
на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.9. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – 2/3 средней заработной платы работника.
10
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением
деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством
Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований
охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и
средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен
работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе.
4.1.10.
Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в
забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере 2/3
ставки (должностного оклада).
4.1.11.
Установить доплату педагогам за оказание консультативной,
методической и практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере 10
% оклада (должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда
работников (Приложение № 3).
4.1.12.
При совмещении профессий (должностей) заработная плата
работнику за выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже
минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации.
4.1.13.
Работа, выполняемая работником при совмещении профессий
(должностей) сверх нормы труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых
сверх одной нормы труда обязанностей с учетом пункта 4.1.12.
4.1.14. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе
образовательной организации в качестве временного структурного подразделения, в
каникулярное время может реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в
рамках федеральных государственных образовательных стандартов и дополнительные
общеобразовательные программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с
ним заключается дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем
дополнительно выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за
увеличение объема работ из средств, предусмотренных на организацию летней
оздоровительной кампании.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных постановлением
Администрации города Екатеринбурга от 26.07.2019 г. № 1813 минимальных окладов
(ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК
РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом учителям и
преподавателям объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
образовательном учреждении. Сохранять по возможности объем учебной нагрузки,
установленный педагогическому работнику 1 сентября на учебный год, до распределения
учебной нагрузки на следующий учебный год.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый
учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной
11
нагрузки производить в соответствии с Положением о распределении учебной
(педагогической) нагрузки (Приложение № 7) в соответствии с локальным актом.
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом
работников под подпись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в
которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока
предупреждения работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае
изменения количества классов или количества часов по учебному плану по
преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и
другим педагогическим работникам, для которых данная образовательная организация
является местом основной работы, как правило, сохранять ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки,
установленный педагогическим работникам в начале учебного года, по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данная образовательная
организация является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому
в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в их
учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в
течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной
нагрузкой, до конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре»:
заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
работы, если оно превышает норму часов учебной работы в неделю, установленную за
ставку заработной платы;
заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки
до ее уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить
другой педагогической работой;
заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если
она была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и, если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
12
4.2.10.
Ставить в известность педагогических работников об уменьшении
учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не
позднее, чем за 2 месяца.
4.2.11.
Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам,
находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста 3 лет либо ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на
общих основаниях, а затем временно передавать для выполнения другим учителям
(преподавателям) с их письменного согласия на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.
4.2.12.
Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного
листа (ст.136 ТК РФ).
4.2.13.
Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
4.2.14.
Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 6 и 21 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается 6 числа
текущего месяца пропорционально отработанному работником времени (фактически
выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц. Окончательный расчет производится 6 числа месяца,
следующего за расчетным.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен
срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за
отчетным.
При выплате заработной платы работодатель ежемесячно обязан извещать в
письменной форме каждого работника:
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
4.2.15. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от
начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм
13
в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право
работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня,
следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при
своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
4.2.16.
В случае истечения срока действия квалификационной категории
педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного
года, сохранять за ними размер оклада ставки заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, а также все иные выплаты и повышения
заработной платы, предусмотренные действующей в образовательном учреждении
системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, до
достижения ими пенсионного возраста.
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном порядке, рекомендуется
сохранять за ними выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок
заработной платы, установленные за соответствующую категорию, в течение шести
месяцев после истечения срока действия квалификационной категории.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории,
педагогическому работнику образовательной организации, размер оклада, ставки
заработной платы, установленный за соответствующую квалификационную категорию, а
также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей
в образовательной организации системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях,
предусмотренных коллективным договором, локальными нормативными актами:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком при выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом
на пенсию;
окончания длительного отпуска в соответствии с п. 5 ст. 47 Федерального
закона «Об образовании в РФ»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующего педагогического работника (на
основании решения суда);
в случае увольнения из образовательной организации в связи с сокращением
численности или штата работников;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе
выборного профсоюзного органа;
в
случае
рассмотрения
аттестационной
комиссией
заявления
педагогического работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
14
4.2.18.
В случае выполнения педагогическим работником, которому
установлена квалификационная категория, педагогической работы на разных
педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные
программы, профили работы, устанавливать ему размер оклада, ставки заработной платы,
а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные
действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, по каждой педагогической должности.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных организациях, ему также
устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, а также
все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные в муниципальной
образовательной организации системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности согласно
Приложению № 3.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях) с другим
наименованием, по которой ему не установлена квалификационная категория (в том числе
по совместительству), при условии, что по этим должностям совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка
заработной платы за соответствующую квалификационную категорию согласно
(Приложению № 3).
А также квалификационная категория, установленная педагогическому работнику по
педагогической должности, учитывается по одноименной должности с должностным
наименованием «старший», производной от должности, по которой присвоена
квалификационная
категория.
Квалификационная
категория,
установленная
педагогическому работнику по педагогической должности с должностным наименованием
«старший», учитывается также по одноименной должности, от которой должность с
должностным наименованием «старший» является производной.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности советника директора
по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями ему
повышается оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию согласно (Приложению № 3).
4.2.18.1.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации или претендующих на получение гражданства Российской
Федерации по программе соотечественников, производится с учетом имеющейся первой
или высшей квалификационной категории, присвоенной на территории бывших
республик бывшего СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет с
момента их присвоения.
Педагогическим работникам – гражданам Российской Федерации, имеющим
первую или высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших
республик бывшего СССР, предоставляется возможность прохождения аттестации на
высшую квалификационную категорию независимо от того, что они не проходили на
территории Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую
квалификационную категорию.
4.2.19. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования впервые поступившим на работу в
образовательную организацию в течение года после окончания образовательной
организации профессионального или высшего образования, не имеющим
квалификационной категории, к окладу, ставке заработной платы устанавливается
стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность в размере 50 %, а также все
15
иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
образовательной организации системой оплаты труда за первую квалификационную
категорию, сроком на два года.
Данная стимулирующая выплата устанавливается при трудоустройстве впервые не
в год окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в Вооружённые силы
России для прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом
была установлена данная стимулирующая выплата, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленной настоящим пунктом выплаты продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в данной
организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом
было установлена данная стимулирующая выплата, в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данная выплата
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок
при условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с
призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом
было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), перешёл на
педагогическую работу в другую образовательную организацию, указанная
стимулирующая выплата устанавливается на уменьшенный на время педагогической
работы в предыдущей образовательной организации срок.
4.2.19.1.
Стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность в
соответствии с настоящим пунктом производится также с момента окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования
лицам, до ее окончания допущенным к занятию педагогической деятельностью в
установленном порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46 Федерального закона от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в случае продолжения
ими педагогической деятельности. Если педагогический работник, которому в
соответствии с настоящим пунктом была установлена стимулирующая выплата за
интенсивность и напряженность, в течение указанного срока ушёл в отпуск по
беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, установленная в соответствии с
настоящим пунктом стимулирующая выплата сохраняется после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в данной
организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом
была установлена стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность, в течение
указанного срока был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной
службы, данная стимулирующая выплата сохраняется на оставшийся до увольнения в
связи с призывом на военную службу срок при условии трудоустройства в организацию,
из которой он был уволен в связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев
после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который в соответствии с настоящим пунктом
установлена стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность, в период
16
действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности или
чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который препятствует
реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанную
стимулирующую выплату в течение шести месяцев после истечения срока, на который
она была установлена.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом
было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), перешёл на
педагогическую работу в другую образовательную организацию, указанная
стимулирующая выплата устанавливается на уменьшенный на время педагогической
работы в предыдущей образовательной организации срок.
4.2.20.
Педагогическим
работникам,
прошедшим
аттестацию
на
установление квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник»,
устанавливается повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в
должностные, обязанностей по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты,
установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в
должностные обязанности по методической или наставнической деятельности,
увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в коллективном договоре и (или)
положении об оплате труда организации.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам
по результатам аттестации не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.2.21.
Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный
период в оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из
средств, из средств, предусмотренных на организацию летней оздоровительной компании,
при их наличии.
4.2.22.
Педагогическим
работникам,
участвующим
по
решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении итоговой государственной
аттестации в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения
итоговой государственной аттестации, сохраняется место работы (должность) и средний
заработок.
Педагогическим
работникам,
участвующим
в
проведении
итоговой
государственной аттестации, выплачивается доплата за дополнительную работу в размере,
установленном Положением об оплате труда работников организации.
4.2.23.
Освобождать
педагогических
работников
образовательных
организаций, участвующих по решению уполномоченных органов исполнительной власти
в проведении государственной итоговой аттестации по программам основного общего и
среднего общего образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на
период проведения ГИА с сохранением за ними места работы (должности), средней
заработной платы на время исполнения ими указанной обязанности.
4.2.24.
За выполнение функций классного руководителя педагогическому
работнику устанавливается доплата в размере 5 000,00 рублей. Доплата за классное
руководство и ежемесячное денежное вознаграждение выплачиваются работнику
пропорционально отработанному времени.
17
4.2.25.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику
за классное руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в
соответствии с решением федеральных органов государственной власти и финансируемое
за счет средств федерального бюджета, выплачивается в порядке и в размерах,
установленных органами государственной власти. При этом, ранее установленная за счет
фонда оплаты труда доплата не может быть отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый
класс (класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
(классах–комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в
классах:
возложение на педагогического работника функции классного руководства
происходит при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение
размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена
классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем
осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества
классов;
при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем
учебном году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит
одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем,
чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он
будет осуществлять классное руководство;
временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим
причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим
педагогическим работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих
выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное
за счет средств федерального бюджета (5 000,00 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в
связи с обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной
нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма
выплачивается, в том числе, за счет областного бюджета в пределах установленного
фонда оплаты труда;
выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение
или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих
функций.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.2.26. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере, в том числе
18
работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе работодателя
за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие
праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная
предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не
учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей
оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой ст. 152 ТК РФ.
4.3. Профком обязуется:
4.3.1. Принимать участие в работе комиссий:
по комплектованию педагогических работников на новый учебный год;
по тарификации педагогических работников;
по распределению выплат стимулирующего характера, материальной
помощи.
4.3.2. Участвовать в разработке и согласовании локальных нормативных актов
учреждения по оплате труда.
4.3.3. Осуществлять общественный контроль за соблюдением норм трудового
законодательства по оплате труда, за своевременной выплатой работникам заработной
платы и отпускных.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки
технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки
факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к
нанесению вреда здоровью работников.
5.1.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по
охране труда.
5.1.3. Обеспечить выборы уполномоченного по охране труда из состава профкома и
создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и профсоюзной
организацией на паритетной основе (Приказ Министерства труда и социальной защиты
РФ от 22 сентября 2021г. N 650н "Об утверждении примерного положения о комитете
(комиссии) по охране труда").
5.1.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере 0, 7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
учреждения и 2 % от фонда оплаты труда.
5.1.5. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда, проводимой в порядке и сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав комиссии по спецоценке в
обязательном порядке включать представителей профкома, комиссии по охране труда и
уполномоченного по охране труда.
5.1.6. Повторный инструктаж по охране труда проводить под подпись не реже
одного раза в шесть месяцев (для работников, неосвобожденных от прохождения
первичного инструктажа). Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
5.1.7. Обеспечивать
работников
правилами
и
инструкциями,
другими
нормативными и справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
19
Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда
5.1.8. Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинаций (согласно
«Национальному календарю прививок») и в установленные сроки предварительных и
периодических медицинских осмотров работников в соответствии с «Порядком
проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса
Российской Федерации и перечнем медицинских противопоказаний к осуществлению
работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры», утвержденным приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н,
с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
В соответствии со ст. 185.1 ТК РФ освобождать работников от работы на один
рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка для прохождения диспансеризации.
Работников, достигших возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождать от
работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
Работников, не достигших возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работников, являющихся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в
сфере охраны здоровья, освобождать от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
5.1.9. В период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой
коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора
Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ «О введении на территории Свердловской
области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите
населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)» освободить работников от
работы в течение двух дней с сохранением заработной платы при проведении
профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) – по
одному дню на введение каждого компонента вакцины по заявлению работника.
В случае введения однокомпонентной вакцины освободить работников от работы в
течение одного дня.
Освобождение от работы осуществляется непосредственно в день введения
каждого компонента вакцины (вариант: не позднее, чем со дня, следующего за тем,
который указан в сертификате о прививке или выписке с портала Госуслуг как день, в
который проходила вакцинация).
5.1.10. Провести специальную оценку условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Оценку условий труда проводить не реже одного раза в пять лет с момента проведения
последних измерений.
5.1.11. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам
специальной оценке условий труда следующие компенсации:
20
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню
профессий и должностей (ст. 117 ТК РФ) согласно Приложению № 3;
доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ
по перечню профессий и должностей согласно Приложению № 3 Размер доплат
устанавливается по результатам специальной оценке условий труда по согласованию с
профсоюзным комитетом.
Устанавливать в трудовых договорах конкретные размеры повышения оплаты
труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не
менее 4 процента тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не
менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не
более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
5.1.12. По результатам специальной оценке условий труда разработать
мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда, снижающих
производственные риски.
5.1.13. Обеспечить приобретение и выдачу работникам средств индивидуальной
защиты и смывающих средств (Приложение № 8) в соответствии со ст. 221 ТК РФ,
Приказом Минтрудсоцзащиты РФ от 29.10.2021 №766н «Об утверждении правил
обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими
средствами» и в соответствии: с утвержденными типовыми нормами выдачи средств
индивидуальной защиты по профессиям (должностям); Едиными типовыми нормами
выдачи средств индивидуальной защиты в зависимости от идентифицированных
опасностей; Едиными типовыми нормами выдачи дерматологических средств
индивидуальной защиты и смывающих средств в соответствии с Приказами
Минтрудсоцзащиты РФ от 29.10.2021 г. № 767н «Об утверждении типовых норм выдачи
средств индивидуальной защиты и смывающих средств».
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя.
5.1.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.1.15. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с нормами главы 36.1 ТК РФ, а также «Положением об особенностях
расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и
организациях», утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от
20 апреля 2022 г. № 223н.
5.1.16. В
целях
предупреждения
производственного
травматизма
и
профессиональных заболеваний самостоятельно осуществлять учет и рассмотрение
обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)
работников в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от
15 сентября 2021 г. N632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений
(микротравм) работников».
5.1.17. Производить
дополнительные выплаты
по
возмещению вреда,
причиненного трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, в размерах от 3
000,00 до минимального размера оплату труда (указать размеры выплат).
5.1.18. На время приостановления работ в связи с административным
приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с
законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных
нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место
работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может
быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе,
но не ниже среднего заработка по прежней работе. (ст. 216.1 ТК РФ).
21
5.1.19. В случае необеспечения работника средствами коллективной защиты и
средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых
обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка работника.
5.1.20. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
5.1.21. Разработать и утвердить локальные нормативные акты по охране труда, в
том числе инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию с
профкомом (ст. 214 ТК РФ). Пересматривать инструкции в соответствии с порядком
утвержденным Приказом Минтрудсоцзащиты РФ от 29.10.2021г. №772н «Об
утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и
инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем».
5.1.22. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
Обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценку.
5.1.23. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на их
рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о
мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов,
имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им
компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов,
устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов
производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
Незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его
рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу
условий труда.
5.1.24. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением
административно-общественного контроля.
5.1.25. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам совместной комиссии по охране
труда, уполномоченному по охране труда в проведении контроля над состоянием охраны
труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и
безопасные условия труда, принимать меры к их устранению.
5.1.26. Принять локальный нормативный акт, устанавливающий систему
нормирования труда, по согласованию с выборным профсоюзным органом.\
5.1.27. Работодатель имеет право:
использовать в целях контроля за безопасностью производства работ
приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
вести электронный документооборот в области охраны труда;
предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным
производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в области
охраны труда федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на
22
осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, и его территориальным органам (государственным инспекциям труда в
субъектах Российской Федерации).
2.5. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.5.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
Профсоюза и других работников учреждения.
2.5.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
2.5.3. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами
уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда. Раз в
полугодие подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
2.5.4. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
2.5.5. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
2.5.6. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
2.5.7. Оказывать помощь администрации в подготовке учреждения к новому
учебному году и участвовать в комиссии по приемке образовательного учреждения.
2.5.8. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный».
2.5.9. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на улучшение
условий труда, снижение травматизма и заболеваемости.
2.5.10.
Принимать участие в работе комиссии по охране труда, в комиссии,
по специальной оценке, условий труда, в административно-общественном контроле.
2.5.11.
Осуществлять защиту прав и интересов членов профсоюза на работу
в условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой
деятельности.
2.5.12. Принимать участие и содействовать выполнению мероприятий,
предусмотренных коллективным договором и Соглашением по охране труда:
содействовать снижению социальной напряженности в коллективе;
принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к
ухудшению положения работников образовательной организации; участвовать в
урегулировании коллективных трудовых споров.
2.6. Работники обязуются:
2.6.1. Соблюдать требования охраны труда.
2.6.2. Правильно использовать производственное оборудование, инструменты,
сырье и материалы, применять технологию.
2.6.3. Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в
пределах выполнения своей трудовой функции.
2.6.4. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты.
2.6.5. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания
требований охраны труда.
2.6.6. Незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях, используемых оборудования и
инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых
сырья и материалов, приостановить работу до их устранения.
23
2.6.7. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной
деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 ТК РФ, требований
охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении
признаков профессионального заболевания, острого отравления.
2.6.8. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские
осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с
нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
2.6.9. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения
работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым
договором.
2.6.10. Работники имеют право:
на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах
по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах, не ниже
установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым
договором, локальными нормативными актами;
на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств
событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
на получение актуальной и достоверной информации об использовании
приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед
районным комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной
санаторий-профилакторий «Юбилейный».
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы,
в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
24
работникам выдаётся заверенная копия карты специальной оценки условий труда за всё
время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории, дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их
семей (коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам, а также членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке. (Приложение № 5).
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от
12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», о планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению
численности (штатов) работников, по вопросам финансирования учреждения,
формирования и использования внебюджетных средств, выплаты заработной платы,
премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно рассматривать
обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и давать на них
мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во
все подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, а также не являющихся членами Профсоюза, но письменно заявивших о
25
перечислении 1 % на счёт Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы
профсоюзные взносы и указанные средства и перечислять их на расчетный счет районной
организации Профсоюза.
7.1.5. Предоставлять профсоюзным комитетам первичных профсоюзных
организаций бесплатно необходимые помещения с оборудованием, отоплением,
освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и для
проведения собраний работников, а также предоставлять транспортные средства, средства
связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать на совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний, созываемых Профсоюзом, не более 1 рабочего дня в месяц.
7.1.8. Устанавливать доплаты работнику первичной Профсоюзной организации
муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения
средняя
общеобразовательная школа № 41, избранному председателем первичной профсоюзной
организацией, за координацию работы в рамках общественного управления
образовательной организацией. Устанавливать доплаты в размере 3 000,00 при
возложении на него дополнительной работы по участию в разработке локальных
нормативных актов, а также подготовке и организацию социально значимых мероприятий
для работников образовательной организации.
Устанавливать доплаты уполномоченным по охране труда в размере 3 000,00
рублей при возложении на него дополнительной работы по участию в разработке
локальных нормативных актов и участию в организации работы по охране труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации страницу первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из
Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам (работники в возрасте
до трех лет) время для участия в мероприятиях, проводимых районной организацией
Профсоюза и Советом молодых педагогов ежемесячно (в соответствии с согласованным и
утвержденным планом в день, установленный городским (районным) отраслевым
соглашением). Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким
образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов
Профсоюза, а также работников, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно
уплачивающих 1 % заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Профсоюза Образования,
26
Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда,
охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3
или 5 части первой статьи 81 ТК РФ, ст.373 ТК РФ, 82 ТК РФ, 374 ТК РФ;
разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК
РФ);
очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года
со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых
профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом
мнения профсоюзного комитета согласно законодательству, либо отраслевым или
генеральному соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования
локальных нормативных актов:
1.
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный
орган первичной профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти
рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает
мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет
работодателю данное мотивированное решение в письменной форме.
3.
В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации
отказал в согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
27
4.
При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех
условиях, которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.2.7. Привлекать к дисциплинарной ответственности работников, входящих в
состав профсоюзного комитета, и не освобождённых от основной работы, только с
предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной
профсоюзной организации и его заместителей – с предварительного согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
Производить увольнение по инициативе работодателя по всем соответствующим
основаниям, за исключением совершения дисциплинарных поступков, являющихся
основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и перевод
работников, входящих в состав профсоюзного комитета, на другую работу по инициативе
работодателя только с предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя
первичной профсоюзной организации и его заместителей – с предварительного согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
Привлекать к дисциплинарной ответственности уполномоченного по охране труда
и представителей профсоюза в созданной в образовательном учреждении комиссии по
охране труда, производить перевод их на другую работу или увольнение по инициативе
работодателя только с предварительного согласия профсоюзного комитета.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных
договоров, других нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных
актов, регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности или квалификационную категорию представлять их интересы.
7.3.5. Оказывать работодателю необходимую консультационную, методическую,
информационную помощь в целях профилактики нарушений трудового законодательства;
7.3.6. Оказывать содействие работодателю по вопросам обжалования действий
надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных
интересов работников.
7.3.7. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии
с установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Вести разъяснительную работу.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными
подарками по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными
органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности.
7.3.13. Ходатайствовать перед районной организацией профсоюза в получении:
28
бесплатной юридической помощи квалифицированных юристов районной
организации Профсоюза по вопросам трудового права и права социального обеспечения;
бесплатных индивидуальных консультаций по вопросам гражданского,
семейного, жилищного, наследственного, административного, налогового права;
защиты интересов работника в случае незаконного дисциплинарного
взыскания, увольнения;
контроля за правильностью распределения и сохранения педагогической
нагрузки, своевременности выплаты заработной платы и дополнительных выплат;
контроля за правильностью оформления трудовой книжки, трудового
договора;
путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» с компенсацией части
стоимости путевки (1 400,00 рублей);
материальной помощи в тяжелой жизненной ситуации (в т.ч. пожар, платная
хирургическая операция, дорогостоящее лечение, в связи со смертью близких
родственников);
подарков профсоюзного комитета к новому году и другим праздникам;
профсоюзных грамот, знаков отличия, ценных подарков.
7.3.14. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к
ухудшению положения работников учреждения; участвовать в урегулировании
коллективных трудовых споров.
7.3.15. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной
платы, экономией фонда заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов
учреждения.
7.3.16. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
7.3.17. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о
труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).
7.3.18. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль над своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.
7.3.19. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, в системе
проводить работу по летнему оздоровлению детей работников и санаторно-курортному
лечению работников учреждения.
7.3.20. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации
обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей
работников и работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационнотехническую деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять
ее решения.
29
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду.
При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу
необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны один раз в полугодие отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем
собрании (конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.
30
Приложение № 1
к коллективному договору
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 41
Верх-Исетского района города Екатеринбурга
1
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным Законом «Об образовании в
Российской Федерации», другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также
иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего
времени, созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению
безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для сторон коллективного договора
подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором;
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 41 (далее - МАОУ СОШ № 41),
действующее на основании Устава МАОУ СОШ № 41;
педагогический работник - работник, занимающий должность,
предусмотренную
разделом
«Должности
педагогических
работников»
квалификационных характеристик должностей работников образования;
представитель работодателя - руководитель организации или
уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
Уставом и локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения;
выборный
орган
первичной
профсоюзной
организации
представитель работников общеобразовательного учреждения, наделенный в
установленном трудовым законодательством порядке полномочиями представлять
интересы работников учреждения в социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с МАОУ
СОШ № 41;
работодатель - юридическое лицо МАОУ СОШ № 41, вступившее в
трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации общеобразовательного
учреждения в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов и принимаются на общем собрании работников.
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
2
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данном общеобразовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным
ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный
трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора
без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц,
окончивших
имеющие
государственную
аккредитацию
образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального
образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей - не более шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя, другой у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ.
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку (в бумажном варианте или выписку из электронной
трудовой книжки), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
3
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Заключение психиатрической комиссии (на основании приказа Минздрава
РФ от 20.05.2022 г. № 342 – Н) ;
Справку об отсутствии наказания за потребление наркотиков.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом РФ,
иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться
предъявление при заключении трудового договора дополнительных документов.
Лица, поступающие на работу в общеобразовательное учреждение, обязаны
также предоставить заключение по результатам предварительного медицинского
осмотра. Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования
осуществляются за счёт средств работодателя (ч. 7 ст. 213 Трудового кодекса
Российской Федерации).
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации
(ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство
обязательного
пенсионного
страхования
оформляются
работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Должностные обязанности руководителя учреждения не могут исполняться
по совместительству (п.5 ст. 51 ФЗ РФ «Об образовании в Российской
Федерации»).
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись
в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного
приказа.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к
работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме
4
не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
(ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда
работа у данного работодателя является для работника основной. Форма, порядок
ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
2.1.14. Работодатель обязуется уведомлять каждого работника в письменной форме
об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о
трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать
выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой
книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде.
2.1.15. При сохранении работником бумажной трудовой книжки:
1) работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения
о трудовой деятельности также в бумажную;
2) право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при
последующем трудоустройстве к другим работодателям;
3) сохраняется право в последующем подать работодателю письменное
заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде;
4) трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых
книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.16. Обязанности и полномочия работодателя при ведении электронных
трудовых книжек:
Работнику, подавшему письменное заявление о ведении трудовой книжки в
электронном виде, работодатель выдает трудовую книжку на руки и
освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче
трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником такого
заявления.
Лицам, впервые поступающим на работу с 1 января 2021 года, сведения о
трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без
оформления бумажной трудовой книжки.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности в бумажном
или электронном виде вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для
исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую
книжку (в случаях, если на работника ведется трудовая книжка в бумажном
виде) и других целей в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в
электронной трудовой книжке, работодатель по письменному заявлению
работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда России.
2.1.17. Предоставление сведений о трудовой деятельности работнику.
Работникам, на которых не ведется трудовая книжка на бумаге, работодатель
обязан предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе
или в электронном виде, подписанные усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя):в период работы не позднее трех
5
рабочих дней со дня подачи этого заявления при увольнении в день прекращения
трудового договора.
Такое заявление работник может подать на бумаге или в электронном виде,
направив его по адресу электронной почты работодателя в порядке, установленном
работодателем.
В случае если в день прекращения трудового договора работнику
невозможно выдать сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в
связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель
обязан направить работнику такие сведения на бумажном носителе по почте
заказным письмом с уведомлением.
2.1.18. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении,
работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке, в
которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку1. Наименование
должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к
ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.19. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3
ст. 68 ТК РФ).
2.1.20. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного
фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются
информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах
работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием
основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная
Трудовым Кодексом, иным федеральным законом информация.
2.1.21. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под подпись:
с Уставом общеобразовательного учреждения;
с Правилами внутреннего трудового распорядка;
с коллективным договором;
с должностной инструкцией;
с инструкциями по охране труда;
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными
с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
Форма личной карточки (унифицированная форма по учету кадров № Т-2 «Личная карточка
работника») утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
1
6
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64
ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и должностного положения,
возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по
месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК
РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным
соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по
следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение
трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он
работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их
изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой
функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении
(сокращение или увеличение количества групп и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за
два месяца.
7
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника, в котором работает работник, при продолжении работы у того
же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного
согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах общеобразовательного
учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается
запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым
сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод
считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия
работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях,
предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной
работы или путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний
требований охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр
(обследование),
а
также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
8
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия
(ст. 79 ТК РФ).
О прекращении срочноготрудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем
за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает
срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода
(сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных
дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор,
может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.
80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а
также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится,
если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор
не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если
невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
9
2.4.9. Ликвидация или реорганизация общеобразовательного учреждения, которая
может повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или
штата работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение,
унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или
наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть
уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных
взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по
месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то
увольнение работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения
проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение устава;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст.
84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не
работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом
сохранялось место работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и
произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с
формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора
10
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и дополнительное
профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении МАОУ СОШ №41 в предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным
договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.15. пользоваться
другими
правами
в
соответствии
с
Уставом
общеобразовательного учреждения, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового
распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать Правила внутреннего распорядка;
3.2.3. соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.4. выполнять установленные нормы труда;
11
3.2.5. соблюдать
требования
по
охране
труда,
противопожарную
и
антитеррористическую безопасность;
3.2.6. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.7. бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к имуществу
третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.8. по направлению работодателя проходить предварительные и периодические
медицинские осмотры, санитарно-гигиеническое обучение;
3.2.9. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.10. соблюдать чистоту в помещениях общеобразовательного учреждения;
3.2.11. соблюдать законные права и свободы обучающихся.
3.2.12. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся,
родителям (законным представителям) обучающихся;
3.2.13. непосредственно подчиняться руководителю учреждения, а также
заместителям директора МАОУ СОШ № 41.
3.2.14. проходить инструктажи по охране труда, по пожарной безопасности,
гражданской обороне, по электробезопасности, по антитеррористической
безопасности.
3.2.15. выполнять другие обязанности, отнесенные, трудовым договором и
законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
3.3. Педагогические работники общеобразовательного учреждения имеют
право:
3.3.1. на свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от
вмешательства в профессиональную деятельность;
3.3.2. на свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
3.3.3. на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ,
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
3.3.4. на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.3.5. на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
3.3.6. на осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;
3.3.7. на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
организации, осуществляющей образовательную деятельность, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической,
научной или исследовательской деятельности;
12
3.3.8. на бесплатное пользование образовательными, методическими услугами
образовательного учреждения;
3.3.9. на участие в управлении общеобразовательным учреждением, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом МАОУ
СОШ № 41;
3.3.10. на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
общеобразовательного учреждения, в том числе через органы управления и
общественные организации;
3.3.11. на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
3.3.12. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников;
3.3.13. на сокращенную продолжительность рабочего времени;
3.3.14. на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже, чем один раз в три года;
3.3.15. на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
определяется
Правительством Российской
Федерации;
3.3.16. на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти;
3.3.17. на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
3.3.18. на внесение предложений по совершенствованию образовательного
процесса в общеобразовательном учреждении;
3.3.19. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения
аттестации;
3.3.20. на получение дополнительного профессионального образования с
определенной периодичностью;
3.3.21. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами;
3.3.22. на материальное и моральное поощрение по результатам своего труда;
3.3.23. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики;
3.3.24. пользоваться
другими
правами
в
соответствии
с
Уставом
общеобразовательного учреждения, трудовым договором, коллективным
договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники общеобразовательного учреждения обязаны:
3.4.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов,
курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой.
3.4.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики:
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
13
исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению должностных обязанностей;
проявлять доброжелательность, вежливость, тактичность и внимательность к
обучающимся и их родителям (законным представителям) и коллегам;
проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов
Российской Федерации и других государств, учет культурных и иных
особенностей
различных
социальных
групп,
способствовать
межнациональному
и
межрелигиозному
взаимодействию
между
обучающимися;
соблюдать при выполнении профессиональных обязанностей равенства прав
и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности,
языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места
жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к
общественным объединениям, а также других обстоятельств;
соблюдать и следить за своим внешним видом в соответствии с задачами
реализуемой образовательной программы;
контролировать размещение в информационно-телекоммуникационной сети
Интернет, в местах, доступных для детей, информации, причиняющий вред
здоровью и (или) развитию детей;
избегать ситуации, способные нанести вред чести, достоинству и деловой
репутации
педагогического
работника
и
(или)
организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
3.4.3. выполнять поручения администрации школы:
посещать педагогические советы, собрания работников учреждения,
административные и оперативные совещания;
присутствовать на организуемых инструктажах, курсах повышения
квалификации, заседаниях комиссий (если сотрудник является членом
комиссии);
выполнять функции дежурных учителей по утвержденному графику;
участвовать в Советах профилактики школы при необходимости;
организовывать и сопровождать выход/выезд обучающихся на различные
мероприятия по плану;
участвовать в подготовке образовательного учреждения к районным и
городским мероприятиям, приемке школы к началу учебного года;
предоставлять необходимую документацию по направлению работы по
запросу администрации при необходимости;
принимать во внимание пожелания, рекомендации, замечания, требования
по качественному выполнению своих должностных обязанностей, а также
по соблюдению трудовой дисциплины и марально-этических норм.
3.4.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
3.4.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания.
3.4.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
14
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями.
3.4.7. систематически повышать свой профессиональный уровень.
3.4.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании.
3.4.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры, санитарно-гигиеническое обучение, обучение
по оказанию первой помощи пострадавшим по направлению работодателя.
3.4.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда.
3.4.11. соблюдать Устав общеобразовательного учреждения, Правила внутреннего
трудового распорядка.
3.4.12. участвовать в деятельности педагогического и иных советов
общеобразовательного учреждения, а также в деятельности методических
объединений и других формах методической работы.
3.4.13. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время
образовательного процесса.
3.4.14. осуществлять взаимодействие с родителями (законными представителями)
обучающихся, с лицами, их заменяющими, по вопросам воспитания и обучения,
проводить родительские собрания, консультации.
3.4.15. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.
3.4.16. соблюдать права и свободы обучающихся, соблюдать трудовую
дисциплину, расписание учебных занятий, уважая человеческое достоинство, честь
и репутацию обучающихся.
3.4.17. своевременно выполнять распоряжения, приказы, решения работодателя и
руководителя структурного подразделения, эффективно использовать рабочее
время для производительного труда.
3.4.18. своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.4.19. соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных
ценностей, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
3.4.20. посещать оперативные и производственные совещания.
3.4.21. проводить инструктажи с обучающимися по технике безопасности, по
правилам дорожного движения, по пожарной и антитеррористической
безопасности.
3.4.22. своевременно сообщать руководителю общеобразовательного учреждения
обо всех случаях травматизма с обучающимися и о чрезвычайных ситуациях.
3.4.23. своевременно сообщать администрации учреждения обо всех случаях
травматизма с обучающимися и чрезвычайными ситуациями.
3.4.24. участвовать в дежурстве по учреждению. В обязанности дежурного учителя
по этажу входит:
обеспечение безопасного поведения обучающихся на переменах в
реакциях и на лестничных площадках;
осуществление контроля санитарного состояния этажей.
3.4.25. выполнять другие обязанности, отнесенные, трудовым договором и
законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического
работника.
3.5. Работодатель имеет право:
15
3.5.1. на управление общеобразовательным учреждением, принятие решений в
пределах полномочий, предусмотренных Уставом общеобразовательного
учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками
в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные Уставом общеобразовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.3. обеспечивать
безопасность
и
условия
труда,
соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.6.5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, локальными
нормативными актами общеобразовательного учреждения по оплате труда,
Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
3.6.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.6.8. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.9. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.6.10. своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности; уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права(ст. 22 ТК РФ);
16
3.6.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям (ст. 22 ТК РФ);
3.6.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными
законами и коллективным договором формах (ст. 22 ТК РФ);
3.6.13. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.14. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.6.15. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств
обязательныхпериодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров (обследований) работников, вакцинопрофилактику, проведение
санитарно-гигиенического обучения, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим для работников общеобразовательного учреждения;
3.6.16. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в
случае медицинских противопоказаний;
3.6.17. нести ответственность за руководство образовательной, научной,
воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью
образовательной организации;
3.6.18. принимать участие в подготовке и проведении аттестации педагогических и
других работников учреждения;
3.6.19. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников учреждения;
3.6.20. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.21. исполнять иные обязанности, определенные, трудовым договором,
коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам
применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданскоправовой ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными
законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не
предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная
17
ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность
работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед
работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику,
не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его
возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в
результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной
платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм
(ст. 236).
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять
соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При
несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
3.7.8. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий
для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.9. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ
или иными федеральными законами.
3.7.10. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
18
изменять по своему усмотрению расписание учебных занятий;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебных занятий и
перерывов между ними;
удалять обучающихся с занятий, в том числе освобождать их для
выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом;
оставлять обучающихся без присмотра во время учебных занятий,
воспитательных и спортивных мероприятий, во время перерывов между занятиями,
устанавливаемых для отдыха обучающихся, во время приёма ими пищи.
3.9. Работникам в помещениях и на территории общеобразовательного
учреждения запрещается:
курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам
наркотические средства и психотропные вещества;
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
изменять по своему усмотрению график сменности;
пребывать на работе (на своем рабочем месте, либо на территории
общеобразовательного учреждения) в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
уход в рабочее время по служебным делам и по другим уважительным
причинам работников допускается только с разрешения руководителя
общеобразовательного учреждения.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В общеобразовательном учреждении устанавливается шестидневная рабочая
неделя с одним выходным днем. Общим выходным днём при шестидневной
рабочей неделе является воскресенье.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников общеобразовательного учреждения устанавливаются в
соответствии с трудовым законодательством нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом
режима деятельности общеобразовательного учреждения и устанавливается
Правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием учебных занятий,
графиками работы, коллективным договором учреждения.
4.1.3. Руководителю
общеобразовательного
учреждения,
заместителям
руководителя, работникам из числа учебно-вспомогательного персонала, рабочим,
служащим, руководителям структурных подразделений устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов в неделю, для работников, занятых на
работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и специальности, педагогическим работникам с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
19
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.1.4. Выполнение педагогической работы учителями, педагогами дополнительного
образования характеризуется наличием установленных норм времени только для
выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение
другой
части
педагогической
работы
указанными
педагогическими
работниками,
ведущими
преподавательскую
работу,
осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по
количеству часов.
4.1.5. Нормируемая
часть
рабочего
времени
работников,
ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые уроки (учебные занятия, далее - учебные занятия) независимо от их
продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным
занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для
обучающихся первого класса. При этом количеству часов установленной учебной
нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных
занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут (в соответствии с
СаНПиН). Выполнение педагогической (преподавательской) работы регулируется
расписанием учебных занятий.
4.1.6. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа,
индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская
работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по внедрению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических
работников определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы
в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим
локальным нормативным актом общеобразовательного учреждения с учётом
количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
4.1.7. При составлении графика дежурств педагогических работников в
учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после
окончания
учебных
занятий
учитываются
сменность
работы
общеобразовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим
планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать
случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни,
когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
4.1.8. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий
работы и закрепляется в заключённом с работником трудовом договоре.
Установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки не может
быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
учебным программам, сокращения количества классов.
4.1.9. Дни недели (периоды времени, в течение которых общеобразовательное
учреждение осуществляет свою деятельность) свободные для педагогических
20
работников (учителя, педагоги дополнительного образования) от проведения
учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых
графиками и планами работы, указанные работники могут использовать для
повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том
числе вне общеобразовательного учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебновоспитательной, методической, организационной работе в установленном порядке.
4.1.10. Периоды закрытия общеобразовательного учреждения по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, а также периоды
осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся
учреждения и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и
дополнительными отпусками педагогических и других работников учреждения,
являются для них рабочим временем.
4.1.11. Режим работы руководителя общеобразовательного учреждения, его
заместителей, других руководящих работников определяется в соответствии с
трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства
деятельностью учреждения.
4.1.12. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.13. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для
работника продолжительности рабочего времени (смены) допускается с
письменного согласия работникав случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.1.14. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном
размере, за последующие часы - в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.15. При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками
пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением учителями работы
сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не
относятся.
4.1.16. При осуществлении руководителем общеобразовательного учреждения, его
заместителями функций по контролю за образовательным процессом и в других
случаях не допускается:
присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения
представителя работодателя;
входить в класс после начала урока (занятия), за исключением
представителя работодателя в определённых случаях;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
21
4.1.17. В рабочее время не допускается:
отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или
участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
созывать собрания, совещания и другие мероприятия по общественным
делам.
4.1.18. Временем начало работы считать время за двадцать минут до начала урока,
требуемого на:
подготовку класса (подготовить раздаточный материал, протереть доску,
проветрить помещение, включить компьютерную технику);
подготовку учителя (снять верхнюю одежду, переобуться, привести себя в
порядок, посетить туалетную комнату);
встретить детей.
4.2. Время отдыха:
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
4.2.2. При составлении графиков работы педагогических работников и других
работников перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные
с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
Этим работникам общеобразовательного учреждения обеспечивается возможность
приема пищи одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и
отдыха по соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ)
продолжительностью не менее 30 минут, который не включается в рабочее время.
Производственные и оперативные совещания, проводимые после завершения
учебного процесса, не должны превышать 50 минут.
4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного
комитета первичной профсоюзной организации, за исключением случаев,
предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу работодателя.
4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается в двойном
размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день
отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом
случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
22
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению.
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и
порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
4.2.6. Работникам предоставляются:
ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней для учебно-вспомогательного персонала, рабочих, служащих,
руководителей структурных подразделений;
педагогическим
работникам
общеобразовательного
учреждения
предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней;
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым
на работах с вредными и(или) опасными условиями труда - не менее 7 календарных
дней.
Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного
года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяется
Приказом Минобразования РФ от 31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
4.2.7. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не
позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и
родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
4.2.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в
случаях:
временной нетрудоспособности работника;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.2.9. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.2.10. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.2.11. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по
письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок,
согласованный с работником.
23
4.2.12. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
4.2.13. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
4.2.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным
договором.
4.2.15. В период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от
новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом
Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ «О введении на
территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии
дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции
(2019-nCoV)» освободить работников в день работы в течение двух дней с
сохранением заработной платы при проведении профилактической прививки
против новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) – по одному дню на
введение каждого компонента вакцины по заявлению работника. В случае введения
однокомпонентной вакцины предоставляется один оплачиваемый день отдыха.
4.2.16. Оплачиваемые дни отдыха, предусмотренные п. 4.2.15. Правил,
предоставляются работникам не позднее, чем со дня, следующего за тем, который
указан в сертификате о прививке или выписке с портала Госуслуг как день, в
который проходила вакцинация).
4.2.17. Дни отдыха, предусмотренные п. 4.2.15. Правил, оплачиваются работникам
в размере их среднего заработка.
5. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
объявляет благодарность;
выдает премию;
награждает ценным подарком, почетной грамотой;
другие виды поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст.
191 ТК РФ).
5.3. При представлении работников к государственным наградам и почетным
званиям учитывается решение Общего собрания работников, педагогического
Совета общеобразовательного учреждения.
24
6.Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81
ТК РФ);
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.
6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории общеобразовательного учреждения в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения информации, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей (разглашения персональных данных
обучающихся и их родителей, диагнозов заболеваний обучающихся, семейного,
социального, имущественного положения семейобучающихся и т.д.), в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением
судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об
административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
совершения
виновных
действий
работником,
непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК
РФ);
совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1
ст. 81 ТК РФ);
принятия
необоснованного
решения
руководителем
общеобразовательного учреждения, его заместителями, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной
ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
25
однократного грубого нарушения руководителем общеобразовательного
учреждения, его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК
РФ);
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава
общеобразовательного учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства,
при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения или Устава общеобразовательного учреждения
может быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной
форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён (ст. 192
ТК РФ).
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного комитета
первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух
лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под подпись, то составляется
соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе
самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
учреждения, суд.
26
Приложение № 1
к «Правилам внутреннего трудового
распорядка МАОУ СОШ № 41»
Режим работы работников МАОУ СОШ № 41
Должность
Режим работы
Примечание
работника
Руководитель
40 часов в неделю
12.30-13.00
образовательной
8 часов в день
обеденный перерыв
организации (директор)
Понедельник, вторник,
четверг
08.00 - 17.00
Среда
08.30 -18.00
Пятница
09.00. – 15.00
Заместители
руководителя
образовательной
организации
(заместители
директора)
Учитель
Педагог
дополнительного
образования
Педагог-психолог
Заведующий
библиотекой
Преподаватель
организатор ОБЖ
40 часов в неделю
8 часов в день
08.00-16.30/
08.30./17.00
12.30-13.00
обеденный перерыв
Не более 36 часов в
Перерыв для приема пищи не
неделю, в соответствии с устанавливается, работникам
учебной нагрузкой учителя обеспечивается возможность
приема пищи одновременно
вместе с обучающимися или
отдельно
в
специально
отведенном для этой цели
помещении
Не более 36 часов в
12.30-13.00 – обеденный
неделю, в соответствии с
перерыв
учебной нагрузкой
педагога дополнительного
образования
36 часов в неделю
12.30-13.00 – обеденный
7 часов в день
перерыв
08.00-15.30
(1 раз в неделю 08.0016.30)
36 часов в неделю
12.30 – 13.00
7 часов 12 минут в день
обеденный перерыв
08.00-15.42
с понедельника по пятницу
36 часов в неделю
Перерыв для приема пищи не
7 часов в день
устанавливается, работникам
08.00-15.12
обеспечивается возможность
приема пищи одновременно
27
Лаборант
Социальный педагог
Секретарь
части
учебной
Диспетчер
по
расписанию
Диспетчер
(по
организации питания)
Специалист по охране
труда
Системный
администратор
Инженер-программист
Гардеробщик
40 часов в неделю
8 часов в день
08.00-16.30
40 часов в неделю
8 часов в день
08.00-16.30
40 часов в неделю
8 часов в день
08.00-16.30
40 часов в неделю
8 часов в день
08.00-16.30
вместе с обучающимися или
отдельно
в
специально
отведенном для этой цели
помещении
12.30-13.00 – обеденный
перерыв
12.30-13.00 – обеденный
перерыв
13.00-13.30 – обеденный
перерыв
12.30-13.00 – обеденный
перерыв
40 часов в неделю
8 часов в день
08.00-16.30
40 часов в неделю
8 часов в день
08.00-16.30
12.30-13.00 – обеденный
перерыв
40 часов в неделю
8 часов в день
08.00-16.30
12.30-13.00 – обеденный
перерыв
28
12.30-13.00 – обеденный
перерыв
Приложение № 2
к «Правилам внутреннего трудового
распорядка МАОУ СОШ № 41»
Положение
о нормах профессиональной этики
педагогических работников
Муниципальногоавтономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 41
Верх-Исетского района города Екатеринбурга
1. Общие положения
1.1. «Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников
МАОУ СОШ № 41», разработано в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г.
№ 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», с
Уставом Учреждения и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и
Учреждения.
1.2. «Положение о нормах профессиональной этики» представляет собой свод
общих принципов профессиональной этики и основных правил поведения, которым
рекомендуется руководствоваться педагогическим работникам Учреждения.
1.3. Педагогическому работнику, который состоит в трудовых отношениях с
Учреждением рекомендуется соблюдать «Положение о нормах профессиональной
этики» в своей деятельности.
1.4. Целями «Положения о нормах профессиональной этики» являются:
установление этических норм и правил поведения педагогических
работников для выполнения ими своей профессиональной деятельности;
содействие
укреплению
авторитета
педагогических
работников
общеобразовательного
учреждения,
осуществляющих
образовательную
деятельность;
обеспечение единых норм поведения педагогических работников.
1.4. «Положение о нормах профессиональной этики» призвано повысить
эффективность выполнения педагогическими работниками своих трудовых
обязанностей.
1.5. «Положение о нормах профессиональной этики» служит основой для
формирования взаимоотношений в общеобразовательном учреждении, основанных
на нормах морали, уважительном отношении к педагогической деятельности в
общественном сознании, самоконтроле педагогических работников.
2. Этические правила поведения педагогических работников при
выполнении ими трудовых обязанностей
2.1. Педагогические работники при всех обстоятельствах должны сохранять честь и
достоинство, присущие их деятельности.
2.2. В процессе своей профессиональной деятельности педагогические работники
должны соблюдать следующие этические принципы:
законность;
29
объективность;
компетентность;
независимость;
тщательность;
справедливость;
честность;
гуманность;
демократичность;
профессионализм;
взаимоуважение;
конфиденциальность.
2.3. Педагогические работники, осознавая ответственность перед гражданами,
обществом и государством, призваны:
оправдывать доверие и уважение общества к своей профессиональной
деятельности, прилагать усилия для повышения ее престижа;
исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком
профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы учреждения;
исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод
человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности
как учреждение в целом, так и каждого педагогического работника;
осуществлять свою деятельность в пределах полномочий;
не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или
социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных
граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных
(финансовых)
и
иных
интересов,
препятствующих
добросовестному исполнению должностных обязанностей;
уведомлять администрацию учрежденияобо всех случаях обращения к
ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных
правонарушений;
соблюдать установленные действующим законодательством ограничения
и запреты, исполнять обязанности, связанные с педагогической деятельностью;
соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на
свою профессиональную деятельность решений политических партий и
общественных объединений;
проявлять корректность и внимательность в обращении с участниками
отношений в сфере образования;
проявлять толерантность к обычаям и традициям народов России и других
государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических,
социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и
межконфессиональному согласию;
придерживаться правил делового поведения и этических норм, связанных
с осуществлением возложенных на образовательной организации социальных
функций;
принимать предусмотренные законодательством РФ меры по
недопущению возникновения и урегулированию возникших случаев конфликта
интересов;
быть требовательными к себе, стремится к самосовершенствованию;
30
обеспечивать регулярное обновление и развитие профессиональных
знаний и навыков;
поддерживать все усилия по продвижению демократии и прав человека
через образование;
не терять чувство меры и самообладания;
соблюдать правила русского языка, культуру своей речи, не допускать
использования ругательств, грубых и оскорбительных высказываний;
постоянно стремиться к как можно более эффективному распоряжению
ресурсами, находящимися в сфере их ответственности;
поддерживать порядок на рабочем месте;
соблюдать деловой стиль, опрятность, аккуратность и чувство меры во
внешнем виде.
2.4. Важным показателем профессионализма педагогических работников является
культура речи, проявляющаяся в их умении грамотно, доходчиво и точно
передавать мысли, придерживаясь следующих речевых норм:
ясности, обеспечивающей доступность и простоту в общении;
грамотности, основанной на использовании общепринятых правил
русского литературного языка;
содержательности, выражающейся в продуманности, осмысленности и
информативности обращения;
логичности, предполагающей последовательность, непротиворечивость и
обоснованность изложения мыслей;
доказательности, включающей в себя достоверность и объективность
информации;
лаконичности, отражающей краткость и понятность речи;
уместности, означающей необходимость и важность сказанного
применительно к конкретной ситуации.
2.5. В процессе своей профессиональной деятельности педагогические работники
обязаны воздерживаться от:
поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном
исполнении педагогическим работником своих должностных обязанностей, а также
избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или
авторитету образовательной организации;
пренебрежительных отзывов о деятельности своего общеобразовательного
учреждения или проведения необоснованные сравнения его с другими
образовательными организациями;
преувеличения своей значимости и профессиональных возможностей;
проявления лести, лицемерия, назойливости, лжи и лукавства;
любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;
высказываний, которые могут быть истолкованы как оскорбления в адрес
определенных социальных, национальных или конфессионных групп;
резких и циничных выражений оскорбительного характера, связанных с
физическими недостатками человека;
грубости, злой иронии, пренебрежительного тона, заносчивости,
предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
31
угроз,
оскорбительных
выражений
или
реплик,
действий,
препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное
поведение;
поспешности в принятии решений, пренебрежения правовыми и (или)
моральными нормами, использования средств, не соответствующих требованиям
закона, нравственным принципам и нормам.
2.6. Педагогическим работникам необходимо принимать необходимые меры по
обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за разглашение
которой они несут ответственность или которая стала им известна в связи с
исполнением своих должностных обязанностей.
2.7. Во время учебных занятий и любых официальных мероприятий не
допускаются телефонные переговоры, звуковой сигнал мобильного телефона
должен быть отключен.
2.8. При разрешении конфликтной ситуации, возникшей между педагогическими
работниками, приоритетным является учет интересов образовательной
организации в целом.
2.9. Если педагогический работник не уверен в том, как действовать в сложной
этической ситуации, он имеет право обратиться к руководителю образовательной
организации.
3. Обязательства педагогических работников перед обучающимися
3.1. Педагогические работники в процессе взаимодействия с обучающимися:
признают уникальность, индивидуальность и определенные личные
потребности каждого обучающегося;
сами выбирают подходящий стиль общения, основанный на взаимном
уважении;
стараются обеспечить поддержку каждому обучающемусядля наилучшего
раскрытия и применения его потенциала;
выбирают такие методы работы, которые поощряют в учениках развитие
самостоятельности,
инициативности,
ответственности,
самоконтроля,
самовоспитания, желания сотрудничать и помогать другим;
при оценке поведения и достижений обучающихся, стремятся укреплять
их самоуважение и веру в свои силы, показывать возможности совершенствования,
повышать мотивацию обучения;
проявляют толерантность;
защищают их интересы и прилагают все усилия для того, чтобы защитить
их от физического и (или) психологического насилия;
принимают всевозможные меры, чтобы уберечь их от сексуального
домогательства и (или) насилия;
осуществляют должную заботу и обеспечивают конфиденциальность во
всех делах, затрагивающих интересыобучающихся;
прививают им ценности, созвучные с международными стандартами прав
человека;
стремятся стать для них положительным примером;
применяют меры воздействия к обучающимся с соблюдением
законодательных и моральных норм;
гарантируют, что особые отношения между ними не будут никогда
использованы как идеологический или религиозный инструмент.
32
3.2. В процессе взаимодействия с обучающимися педагогические работники
обязаны воздерживаться от:
навязывания им своих взглядов, убеждений и предпочтений;
оценки их личности и личности их законных представителей;
предвзятой и необъективной оценки их деятельности и поступков;
предвзятой и необъективной оценки действий родителей (законных
представителей) обучающихся;
отказа от объяснения сложного материала, ссылаясь на личностные и
психологические недостатки обучающихся, а также из-за отсутствия времени для
объяснения (при действительном отсутствии времени необходимо оговорить время
консультации, удобное для обеих сторон);
требовать
дополнительную
плату
за
образовательные
услуги
(консультации, подготовку к олимпиадам и т.п.);
проводить на учебных занятиях явную политическую или религиозную
агитацию;
употреблять алкогольные напитки накануне и во время исполнения
должностных обязанностей;
курить в помещениях и на территории образовательной организации.
4. Обязательства педагогических работников перед родителями
(законными представителями) обучающихся
4.1. Педагогические работники должны быть ограждены от излишнего или
неоправданного
вмешательства
родителей
(законных
представителей)
обучающихся в вопросы, которые по своему характеру входят в их круг
профессиональных обязанностей.
4.2. Педагогические работники в процессе взаимодействия с родителями
(законными представителями) обучающихся должны:
проявлять внимательность, тактичность, доброжелательность, желание
помочь;
выслушивать объяснения или вопросы внимательно, не перебивая
говорящего, проявляя доброжелательность и уважение к собеседнику;
относиться почтительно к людям преклонного возраста, ветеранам,
инвалидам, оказывать им необходимую помощь;
высказываться в корректной и убедительной форме; если требуется,
спокойно, без раздражения повторять и разъяснять смысл сказанного;
начинать общение с приветствия;
выслушать обращение и уяснить суть изложенной проблемы, при
необходимости в корректной форме задать уточняющие вопросы;
разъяснить
при
необходимости
требования
действующего
законодательства и локальных нормативных актов общеобразовательного
учреждения по обсуждаемому вопросу;
принять решение по существу обращения (при недостатке полномочий
сообщить координаты полномочного лица).
4.3. В процессе взаимодействия с родителями (законными представителями)
обучающихся педагогические работники не должны:
заставлять их необоснованно долго ожидать приема;
перебивать их в грубой форме;
проявлять раздражение и недовольство по отношению к родителям
обучающихся;
33
разговаривать по телефону, игнорируя их присутствие;
разглашать высказанное обучающимися мнение о своих родителях
(законных представителях).
4.4. Прилагать все усилия, чтобы поощрить законных представителей активно
участвовать в образовании их ребенка и поддерживать тем самым процесс
обучения, гарантируя выбор самой оптимальной и подходящей для их ребенка
формы работы.
4.5. Рекомендуется не принимать на свой счет обидных и несправедливых
замечаний, неуместных острот, насмешек, не допускать втягивания в конфликтную
ситуацию или скандал.
4.6. В случае конфликтного поведения со стороны родителя (законного
представителя) обучающегося необходимо принять меры для того, чтобы снять его
эмоциональное напряжение, а затем спокойно разъяснить ему порядок решения
вопроса.
5. Обязательства педагогических работников перед коллегами
5.1. Педагогические работники в процессе взаимодействия с коллегами:
поддерживают атмосферу коллегиальности, уважая их профессиональные
мнения и убеждения;
готовы предложить совет и помощь коллегам, находящимся в самом
начале своего профессионального пути;
помогают им в процессе взаимного оценивания, предусмотренного
действующим законодательством и локальными нормативными актами
образовательной организации;
поддерживают и продвигают их интересы.
5.2. В процессе взаимодействия с коллегами педагогические работники обязаны
воздерживаться от:
пренебрежительных отзывов о работе других педагогических работников
или проведения необоснованного сравнения их работы со своей;
предвзятого и необъективного отношения к коллегам;
обсуждения их недостатков и личной жизни.
6. Обязательства педагогических работников перед администрацией
образовательной организации
6.1. Педагогические работники выполняют указания администрации и принимают
во внимания предложения, рекомендации, замечания, требования.
6.2. В процессе взаимодействия с администрацией педагогические работники
обязаны воздерживаться от заискивания перед ней.
7. Обязательства администрации образовательной организации перед
педагогическими работниками
7.1. Быть для других педагогических работников образцом профессионализма,
безупречной репутации, способствовать формированию в образовательной
организации благоприятного для эффективной работы морально-психологического
климата.
7.2. Делать все возможное для полного раскрытия способностей и умений каждого
педагогического работника.
7.3. Представителям администрации следует:
формировать установки на сознательное соблюдение норм настоящего
Положения;
34
быть примером неукоснительного соблюдения принципов и норм
настоящего Положения;
помогать педагогическим работникам словом и делом, оказывать
морально-психологическую помощь и поддержку, вникать в запросы и нужды;
регулировать взаимоотношения в коллективе на основе принципов и норм
профессиональной этики;
пресекать интриги, слухи, сплетни, проявления нечестности, подлости,
лицемерия в коллективе;
обеспечивать рассмотрение без промедления фактов нарушения норм
профессиональной этики и принятие по ним объективных решений;
способствовать максимальной открытости и прозрачности деятельности
образовательной организации с тем, чтобы не допустить возникновения ситуаций,
когда из-за недостатка необходимой информации в обществе или у отдельных
граждан появляются сомнения в законности действий педагогических работников;
оставаться скромным в потребностях и запросах как на работе, так и в
быту.
7.4. Представитель администрации не имеет морального права:
перекладывать свою ответственность на подчиненных;
использовать служебное положение в личных интересах;
проявлять формализм, чванство, высокомерие, грубость;
создавать условия для наушничества и доносительства в коллективе;
обсуждать с подчиненными действия вышестоящих руководителей;
предоставлять покровительство, возможность карьерного роста по
признакам родства, землячества, личной преданности, приятельских отношений;
демонстративно приближать к себе своих любимцев, делегировать им те
или иные полномочия, не соответствующие их статусу; незаслуженно их поощрять,
награждать; необоснованно предоставлять им доступ к материальным и
нематериальным ресурсам;
оказывать моральное покровительство своим родственникам и близким
людям, по признакам религиозной, кастовой, родовой принадлежности, а также
личной преданности;
умышленно использовать свои должностные полномочия и преимущества
вопреки интересам долга, исходя из корыстной личной заинтересованности.
8. Ответственность за нарушение Положения о нормах профессиональной
этики
8.1. Нарушение педагогическим работником условий настоящего «Положения о
нормах профессиональной этики» рассматривается на заседаниях педагогического
совета.
8.2. Нарушение требований настоящего Положения квалифицируется как
неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником своих
обязанностей, которое влечет либо моральное воздействие, либо одно из
установленных трудовым законодательством дисциплинарных взысканий.
8.3. Соблюдение
педагогическим
работником
«Положения
о
нормах
профессиональной этики» может учитываться при проведении аттестации
педагогических работников на соответствие занимаемой должности, при
применении дисциплинарных взысканий в случае совершения работником,
выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы, а также при поощрении работников, добросовестно
исполняющих трудовые обязанности.
35
Приложение № 2
к коллективному
договору
Положение
о порядке и условиях почасовой оплаты труда педагогических работников
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 41
Верх-Исетского района города Екатеринбурга
1. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 41, осуществляющих образовательную
деятельность (далее – МАОУ СОШ № 41 или образовательная организация),
применяется при оплате:
1) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с
детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема,
установленного им при тарификации;
2) при оплате за педагогическую работу специалистов организаций (в том
числе работников органов управления образованием, методических и учебнометодических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в
образовательные организации.
2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы
определяется путем деления месячной ставки заработной платы
педагогического работника за установленную норму часов педагогической
работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное
по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем
умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих
дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата
на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в
году).
3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за
все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с
соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки
путем внесения изменений в тарификацию.
4. Руководитель образовательной организации в пределах имеющихся
средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников
данной образовательной организации, могут по соглашению сторон привлекать
для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных
специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения
отдельных занятий, курсов, лекций) с применением почасовой оплаты труда.
1
Приложение № 3
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
Муниципального автономного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 41
Верх-Исетского района города Екатеринбурга
1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального
автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной
школы № 41 (далее - Положение) разработано в соответствии:
с Трудовым кодексом РФ;
с Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 26.07.2019
№1813 «О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных
организаций муниципального образования «город Екатеринбург»;
с Распоряжением Управления образования Администрации города
Екатеринбурга от 16.06.2014 №1018/46/36 «Об утверждении предельной доли оплаты
труда работников административно-управленческого персонала»;
с Распоряжением Управления образования Администрации города
Екатеринбурга от 07.07.2014 № 1269/46/36 «О порядке определения окладов
руководителей муниципальных общеобразовательных организаций, функции
учредителя которых от имени Администрации города Екатеринбурга осуществляет
Управление образования Администрации города Екатеринбурга»;
с Законом Свердловской области от 03.12.2013 г. «О нормативах
финансового обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение
общего образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях,
муниципальных
общеобразовательных
организациях
и
обеспечения
дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных
организациях за счёт субвенций, предоставляемых из областного бюджета»;
с приказом Министерства общего и профессионального образования
Свердловской области № 628-Д от 14.12.2015 г. «Об установлении перечня
непедагогических работников муниципальных дошкольных образовательных
учреждений и муниципальных общеобразовательных организаций, расположенных
на территории Свердловской области, оплата труда которых финансируется за счёт
субвенций, предоставленных из областного бюджета»;
с Постановлением Главы Екатеринбурга от 05.08.2020 № 1475 «Об
утверждении
примерной
штатной
численности
муниципальных
общеобразовательных
учреждений
муниципального
образования
«город
Екатеринбург»;
с Соглашением между Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профессионального
союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024–
2026 гг. (зарегистрировано Департаментом по труду и занятости населения
Свердловской области 17 января 2024 г. запись за № 3-О)
с отраслевым соглашением по организациям системы образования города
Екатеринбурга;
с коллективным договором.
1.2. Положение об оплате труда работников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 41
(далее - МАОУ СОШ № 41 или Учреждение) применяется при исчислении
заработной платы работников данного общеобразовательного учреждения,
учредителем которого является Департамент образования Администрации города
Екатеринбурга.
2
1.3. Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы
работников МАОУ СОШ № 41, учредителем которого является Департамент
образования Администрации города Екатеринбурга.
1.4. Заработная плата каждого работника образовательной организации
(далее ОО) устанавливается трудовым договором, с соблюдением требований
трудового законодательства, в соответствии с коллективным договором, настоящим
Положением и принятыми в соответствии с настоящим Положением локальными
нормативными актами ОО.
1.5. Фонд оплаты труда работников ОО формируется исходя из объёма
субсидии, предоставляемой учреждению на финансовое обеспечение выполнения
муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
1.6. Штатное расписание учреждения разрабатывается в пределах фонда
оплаты труда, утверждённого на соответствующий финансовый год, утверждается
руководителем ОО по согласованию с органом Администрации города
Екатеринбурга, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении
учреждения, и включает в себя все должности работников ОО.
1.7. Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения,
должны определяться в соответствии с номенклатурой должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей
руководителей
образовательных
организаций,
утверждённой
Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций» (далее- номенклатура должностей), Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих, действующим на
территории Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении
действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и
должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на
территории России» (далее - ЕТКС), Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об
утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования» (далее - ЕКС).
1.8. На установление размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников, а также на компенсационные выплаты, установленные
в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу (за исключением
выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями). направляется
не менее 70 процентов фонда оплаты труда работников учреждения.
Оставшаяся часть фонда оплаты труда (не более 30 процентов) направляется на
стимулирующие выплаты и выплаты за работу в местностях с особыми
климатическими условиями.
1.9. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной
платы, установленного законодательством Российской Федерации.
3
1.10. Размер, порядок и условия оплаты труда работников ОО
устанавливаются работодателем на основании настоящего Положения в трудовом
договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
1.11. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работника, повышений к окладам, выплат
компенсационного
характера
и
выплат
стимулирующего
характера
(устанавливаемых на определенный срок выплат по итогам работы за определённый
период в соответствии с настоящим Положением), являются обязательными для
включения в трудовой договор.
1.12. Оплата труда финансируется за счёт субвенций, предоставляемых из
областного бюджета: руководителю ОО (директору), заместителям руководителя,
секретарю учебной части, лаборантам, диспетчеру по расписанию, старшему
вожатому, заведующему библиотекой, инженеру по информационным технологиям,
специалисту по охране, диспетчеру по питанию, остальным работникам заработная
плата финансируется за счёт субвенций, предоставляемых из местного бюджета.
1.13. Настоящее Положение распространяется на работников МАОУ СОШ
№ 41, осуществляющих свою трудовую деятельность на основании заключенных с
образовательным учреждением трудовых договоров и принятых на работу, как по
основному месту работы, так и по совместительству (внешнему или внутреннему).
1.14. Положение утверждается руководителем образовательной организации,
согласовывается с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации и
принимается на Общем собрании работников ОО.
1.15. В течение срока действия данного Положения, имеют право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для внесения дополнений и
изменений: руководитель образовательной организации, профсоюзный комитет
первичной профсоюзной организации учреждения.
1.16. Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой
редакции, в соответствующем порядке. После принятия предыдущая редакция
утрачивает силу.
1.17. Заработная плата работникам ОО выплачивается за текущий месяц не
реже, чем за каждые полмесяца в денежной форме, путем перечисления денежных
средств на счет работника в Екатеринбургском Муниципальном банке или иной
кредитной организации, указанной в заявлении работником. Днями выплаты
заработной платы являются: 10 и 26 числа каждого месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).
1.18. При переходе на новую систему оплаты труда заработная плата
работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше
заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения
объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
2. Условия и порядок определения размера оплаты труда работников
4
2.1. Оплата труда работников ОО включает в себя:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, размеры
которых устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой
должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. Оплата труда работников МАОУ СОШ № 41 устанавливается с учётом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
9) единых рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях оплаты труда работников государственных и
муниципальных организаций.
2.3. При определении размера оплаты труда работников Учреждения
учитываются следующие условия:
показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы,
наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников Учреждения;
объемы учебной (педагогической) работы;
особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников; условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты,
обусловленные районным регулированием оплаты труда.
2.4. Заработная плата работников общеобразовательного учреждения
предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев,
предусмотренных трудовым кодексом Российской Федерации.
2.5. Изменение оплаты труда производится:
в случае присвоения квалификационной категории - со дня вынесения
решения соответствующей аттестационной комиссии;
в случае присвоения почетного звания - со дня присвоения почетного звания
(при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
в случае присуждения ученой степени кандидата наук - со дня вынесения
решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной
власти о выдаче диплома (при предъявлении диплома государственного образца
кандидата наук);
5
в случае присуждения ученой степени доктора наук - со дня присуждения
Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти
ученой степени доктора наук (при представлении диплома государственного образца
доктора наук).
2.6. При наступлении у работника права на изменение заработной платы в
соответствии с пунктом 2.5. настоящего Положения в период пребывания его в
ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности
выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового
законодательства (с учетом норм, закрепленных Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы»).
2.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
которая может выполняться в Учреждении педагогическими работниками,
устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.8. Преподавательская работа в том же учреждении для педагогических
работников не является работой по совместительству и не требует заключения
(оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы,
предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства труда и социального
развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры».
2.9. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объёма
оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо
работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным
расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного
трудового договора за счёт средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
2.10. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее
помимо основной работы в этой же ОО, а также педагогическим, руководящим и
иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий,
организаций и организаций (включая работников органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования, и учебно-методических
кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа
работников, при условии, если педагогические работники, для которых данная
образовательная организация является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы, либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
2.11. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников ОО возлагается на руководителя ОО, который обязан:
1) проверять документы об образовании и стаже педагогической работы,
другие основания для определения размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников, предусмотренных настоящим Положением;
6
2) ежегодно составлять и утверждать тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту
работу в том же учреждении помимо своей основной работы, а также штатное
расписание учреждения, включающее в себя все должности.
2.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки на иных
условиях, определённых трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
2.13. Образовательное учреждение в лице своего руководителя имеет право
самостоятельно с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации:
устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работникам с учётом требований к профессиональной подготовке
и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности;
производить корректировку указанных величин в сторону их повышения
исходя из объёмов имеющегося финансирования.
3.
Порядок определения размера оплаты труда
учебно-вспомогательного персонала
3.1. Размеры должностных окладов работников Учреждения, занимающих
должности учебно-вспомогательного персонала и рабочих, устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №
216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования».
3.2. Размеры
должностных
окладов
по
профессиональным
квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного
персонала устанавливаются за выполнение нормы рабочего времени в следующих
размерах:
Профессиональная Квалификационный
квалификационная
уровень
группа
Должности
работников
учебновспомогательного
персонала первого
Наименование
должности
работника
образования
Секретарь учебной
части
-
7
Размер
должностного
оклада, рублей
19677,00
уровня
Должности
работников
учебновспомогательного
персонала второго
уровня
Второй
Диспетчер
составлению
расписания
Диспетчер по
организации
питания
21141, 00
21987,00
3.3. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному
персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, предусмотренные настоящим Положением и «Положением о регламенте
распределения стимулирующих выплат работникам МАОУ СОШ № 41».
4. Порядок определения размера оплаты труда
педагогических работников
4.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
общеобразовательного учреждения, занимающих должности педагогических
работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням
профессиональной квалификационной группы педагогических работников.
Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
4.2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
педагогических работников учреждения повышается за наличие квалификационной
категории.
4.3. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических
работников устанавливаются за выполнение нормы рабочего времени в следующих
размерах:
Квалификационный
Наименование должности
Размер должностного
уровень
работника образования
оклада, рублей
Второй
Педагог дополнительного образования
квалификационный без квалификационной категории
19 908,00
уровень
первая квалификационная
категория
23 889,00
высшая квалификационная
категория
24885,00
Социальный педагог
без квалификационной категории
19 908,00
первая квалификационная
категория
23 889,00
высшая квалификационная
категория
24885,00
Педагог-организатор
8
Третий
квалификационный
уровень
Четвертый
квалификационный
уровень
без квалификационной категории
первая квалификационная
категория
высшая квалификационная
категория
Педагог - психолог
без квалификационной категории
первая квалификационная
категория
высшая квалификационная
категория
Учитель
19 908,00
без квалификационной категории
первая квалификационная
категория
высшая квалификационная
категория
Учитель-логопед
без квалификационной категории
первая квалификационная
категория
высшая квалификационная
категория
Тьютор
без квалификационной категории
первая квалификационная
категория
высшая квалификационная
категория
Педагог-библиотекарь
без квалификационной категории
первая квалификационная
категория
высшая квалификационная
категория
Воспитатель
без квалификационной категории
первая квалификационная
категория
высшая квалификационная
категория
Учитель-дефектолог
без квалификационной категории
первая квалификационная
категория
21 120,00
9
23 889,00
24885,00
20 505,00
24 606,00
25631,25
25 344,00
26 400, 00
21 120,00
25 344,00
26 400,00
21 120,00
25 344,00
26 400,00
21 120,00
25 344,00
26 400,00
20505,00
24 606,00
25631,25
21 120,00
25 344,00
высшая квалификационная
категория
26 400,00
4.4. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные настоящим Положением и «Положением о регламенте
распределения стимулирующих выплат работникам МАОУ СОШ № 41».
4.5. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических
работников
Учреждения
устанавливается
исходя
из
сокращенной
продолжительности рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
4.6. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается в
соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г.
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в
соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 № 536
«Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность».
4.7. В рабочее время педагогических работников в зависимости от
занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная
работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом,
методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных,
физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий,
проводимых с обучающимися.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются
трудовыми
договорами
и
должностными
инструкциями.
Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в
пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим
локальным нормативным актом общеобразовательного учреждения с учетом
количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
5. Оплата труда служащих
5.1. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам работников, занимающих должности служащих,
устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Министерства
10
здравоохранения
и
социального
развития
Российской
Федерации
от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
5.2. Размеры
окладов
(должностных
окладов)
служащих
общеобразовательного учреждения устанавливаются в следующих размерах:
Наименование
профессиональной
квалификационной
группы
Профессиональная
квалификационная
группа
«Общеотраслевые
должности служащих
первого уровня»
Профессиональная
квалификационная
группа
«Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня»
Профессиональная
квалификационная
группа
«Общеотраслевые
должности служащих
третьего уровня»
Профессиональная
квалификационная
группа
«Общеотраслевые
должности служащих
четвертого уровня»
Квалификационны
Должности,
й уровень
отнесенные к
профессиональной квалификационном
квалификационно
у уровню
й группы
Первый
Делопроизводитель
Размер
должностного
оклада, рублей
11249,00
Первый
Лаборант
14055,00
Первый
Специалист по
охране труда
14055,00
Инженер –
программист,
системный
администратор
Специалист по
кадрам
Заместитель
директора по
административнохозяйственной
части
14055,00
Первый
14055,00
48372,00
5.3. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
настоящим Положением и «Положением о регламенте распределения
стимулирующих выплат работникам МАОУ СОШ № 41».
6. Порядок определения размера оплаты труда руководителей структурных
подразделений
11
6.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих
должности руководителей структурных подразделений (далее - руководители
структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей
к
шести
квалификационным
уровням
профессиональной
квалификационной группы должностей руководителей структурных подразделений в
соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
должностей
руководителей,
специалистов и служащих».
6.2. Размеры
должностных
окладов
руководителей
структурных
подразделений
Наименование
профессиональной
квалификационной
группы
Профессиональная
квалификационная
группа
"Общеотраслевые
должности
служащих второго
уровня
Квалификационн
ый уровень
профессиональн
ой
квалификационн
ой группы
Второй
Третий
Должности,
отнесенные к
квалификацион
ному уровню
Размер
должностного
оклада, рублей
Заведующий
хозяйством
Заведующий
библиотекой
19968,00
6.3. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных
подразделений и их заместителям устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением и
Положением о регламенте распределения стимулирующих выплат работникам
МАОУ СОШ № 41.
7. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих
7.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от
присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих либо тарифноквалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих.
7.2. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от
29.05.2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих»:
Квалификацио
Наименование должности
12
Размер
нный уровень
должностного
оклада,
рублей
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Первый
Гардеробщик
21987,00
7.3. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
настоящим Положением и «Положением о регламенте распределения
стимулирующих выплат работникам МАОУ СОШ № 41».
8.
Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя
общеобразовательного учреждения, его заместителей
8.1. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей включает в
себя:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
8.2. Оклад
(должностной
оклад)
заместителю
директора
ОО
устанавливаются в следующих размерах:
Заместитель директора
49517,00
8.3. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителю ОО
устанавливается работодателем.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в
трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учётом
масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения в
соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада
руководителя учреждения, утверждённой учредителем.
8.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников
учреждения - в кратности от 1 до 4. Система критериев для дифференцированного
установления соотношения средней заработной платы разрабатывается и
утверждается учредителем.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его
заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения,
формируемых за счёт всех финансовых источников, рассчитывается за календарный
год.
Среднемесячная заработная плата работников учреждения рассчитывается без
учёта заработной платы руководителя, заместителей руководителя.
13
Определение размера среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителей руководителя, работников учреждения осуществляется в соответствии
с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утверждённым Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007
№ 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
8.5. В трудовой договор руководителя ОО включаются условия оплаты труда
с учётом предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя
и средней заработной платы работников учреждения.
8.6. Должностные оклады заместителям руководителя устанавливаются
работодателем на 10-70 процентов ниже должностного оклада руководителя
учреждения, установленного в соответствии с п. 8.3 настоящего Положения.
8.7. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения производятся с
учётом результатов его деятельности и деятельности учреждения в соответствии с
критериями оценки эффективности работы учреждения и его руководителя,
установленными работодателем (учредителем), а также с учётом особенностей типа
и вида учреждения.
Также с целью поощрения руководителя учреждения за достигнутые успехи,
профессионализм и личный вклад в работу учреждения может осуществляться
единовременное премирование в пределах средств, предусмотренных на оплату
труда.
Стимулирование руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с
«Положением о стимулировании руководителей учреждений», утвержденным
работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, которое
предусматривает размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих
выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат.
Стимулирование руководителя учреждения может осуществляться в том числе
за счёт средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
8.8. Для заместителей директора учреждения устанавливаются выплаты
компенсационного и выплаты стимулирующего характера в соответствии настоящим
Положением и Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты
труда работников ОО.
8.9. В случае истечения срока действия квалификационной категории
педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, за ними сохраняются все выплаты и повышения заработной платы,
предусмотренные действующей в образовательной организации системой оплаты
труда за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими
пенсионного возраста.
8.10. После истечения срока действия первой, высшей квалификационной
категории, педагогическому работнику сохраняются все выплаты и повышения
заработной платы, предусмотренные действующей в образовательной организации
системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, в
течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
при выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
14
пенсию по любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с п. 47 Федерального Закона
«Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в Вооружённые силы России, для прохождения
срочной службы;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
учреждения;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
8.11. Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам в
соответствии с Порядком об аттестации, учитываются в течение срока их действия
при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория,
независимо от типа и вида образовательного учреждения, преподаваемого предмета
(дисциплины).
8.12. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в одном и том же
образовательном учреждении на разных педагогических должностях, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
устанавливаются все выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные
действующей в образовательной организации системой оплаты труда за
соответствующую квалификационную категорию, по каждой педагогической
должности:
СПИСОК
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПО КОТОРЫМ СОВПАДАЮТ ДОЛЖНОСТНЫЕ
ОБЯЗАННОСТИ, УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ, ПРОФИЛИ РАБОТЫ И
УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ВЫПЛАТЫ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ
КАТЕГОРИЮ
Должность, по которой
Должности педагогических работников, по
присвоена квалификационная которым устанавливается повышенный размер
категория
оклада
Учитель, преподаватель
Воспитатель (независимо от места работы);
социальный педагог, педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы
профилю
работы
по
основной
должности);
учитель,
преподаватель, ведущий занятия по отдельным
профильным
темам
из
курса
"Основы
безопасности
жизнедеятельности" (ОБЖ)
15
Преподаватель-организатор
основ
безопасности
жизнедеятельности,
допризывной подготовки
Учитель, преподаватель, ведущий занятия с
обучающимися
по
курсу
"Основы
безопасности жизнедеятельности, допризывной
подготовки (ОБЖ) сверх учебной нагрузки,
входящей
в
основные
должностные
обязанности; учитель,
преподаватель
физкультуры (физвоспитания)
Руководитель физвоспитания Учитель,
преподаватель
физкультуры
(физвоспитания)
Преподаватель детской
Учитель
музыки
общеобразовательного
музыкальной, художественной учреждения
школы, школы искусств,
культуры, музыкальный
руководитель, концертмейстер
Старший тренер
Учитель,
преподаватель
физкультуры
преподаватель, тренер(физвоспитания)
преподаватель, в т.ч. ДЮСШ,
СДЮШОР, ДЮКФП
Преподаватель учреждения
Учитель
того
же
предмета
в
начального или среднего
общеобразовательном учреждении
профессионального
образования
8.13. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
могут быть установлены все иные выплаты и повышения заработной платы,
предусмотренные в общеобразовательном учреждении системой оплаты труда за
соответствующую квалификационную категорию по занимаемой им педагогической
должности согласно Списка должностей, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы и устанавливаются выплаты за
квалификационную категорию.
8.14. Педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной
комиссией принято решение о соответствии занимаемой должности, устанавливается
оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной
квалификационной группе, увеличенные на 10%.
8.15. Доплату за соответствие занимаемой должности устанавливать с даты
принятия решения комиссией.
8.16. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник»,
устанавливается повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в
должностные, обязанностей по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник»,
доплаты, установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не входящих
16
в должностные обязанности по методической или наставнической деятельности,
увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы.
Конкретный размер доплат устанавливается приказом утвержденным руководителем
образовательного учреждения.
8.17. Основанием для п. 8.9 – 8.13 являются отраслевое соглашение по
организациям системы образования города Екатеринбурга, коллективный договор.
9. Выплаты компенсационного характера
9.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашением и локальными нормативными
актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
9.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работникам при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
соответствующий финансовый год.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы, за исключением выплат,
указанных в п. 9.14 настоящего Положения.
9.3. Размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже
размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные
выплаты работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
9.4. С учетом условий труда и норм действующего законодательства
работникам ОО устанавливаются выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных).
9.5. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается на основании
проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ) в соответствии со ст. 147
Трудового кодекса РФ - не менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
17
Размер компенсации устанавливает руководитель ОО по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации в соответствии с
условиями коллективного договора:
Таблица распределения доплат по классам условий труда Минтруда РФ.
Класс 3.1.
Класс 3.2.
Класс 3.3.
Класс 3.4.
4%
8%
12%
16%
тарифной ставки
тарифной ставки
тарифной ставки
тарифной ставки
(оклада)
(оклада)
(оклада)
(оклада)
В случае истечения срока действия СОУТ указанная выплата сохраняется
работникам до проведения очередной СОУТ.
Руководитель осуществляет меры по проведению специальной оценки условий
труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и
оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается
безопасным, то указанная выплата отменяется (не выплачивается).
9.6. Всем работникам ОО выплачивается районный коэффициент в размере
15 % к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный постановлением Государственного Комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, и Секретариата ВЦСПС от
21.05.87 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и
служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных
отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».
9.7. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии
(должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
9.8. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику
при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности).
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
9.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором.
Доплаты за увеличение объема работ: за классное руководство, проверку
письменных работ, внеурочную деятельность, заведование отделениями, учебноконсультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими,
лабораториями, учебно-опытными участками, центрами, творческими рабочими
группами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями,
18
выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы),
профессиональной ориентации - устанавливаются в процентном отношении и /или в
абсолютном эквиваленте (если иное не установлено законодательством Российской
Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в
соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются:
Наименование выплаты
За заведование кабинетами, отделениями, учебноконсультационными пунктами, отделами за заведование
спортивными залами и спец. кабинетами
Заведование
и/или
руководство
предметными,
цикловыми методическими комиссиями, методическими
объединениями
Заведование учебными мастерскими и лабораториями
За классное руководство
За выполнение функций координатора, куратора проекта,
класса, (группы)
За
обеспечение
профориентации
обучающихся
(координатор профориентационных проектов)
Заведование творческими группами
За проверку письменных работ:
- русский язык, литература, математика, начальная
школа, домашнее обучение;
- иностранный язык, физика, химия, биология, география
- другие предметы
Сумма/процент
ежемесячной выплаты
2000,00
3000,00
3000,00
5 000,00
2 500,00
5 000,00
5 000,00
20%
12%
8%
За выполнение
доплаты):
дополнительной
работы
(прочие
Председатель профсоюзной организации учреждения
Уполномоченный по охране труда
Выполнение обязанностей контрактного управляющего
Работа
в
комплексной
автоматизированной
информационной системы ИРО (Института развития
образования) (КАИС ИРО)
Работе в автоматизированной системе Навигатор
дополнительного образования Свердловской области
(НАВИГАТОР)
Работа в Единой государственной системе социального
обеспечения (ЕГИССО)
Формирование и ведение реестра сведений о документах
19
3 000,00
2 500,00
7 000,00
5 000,00
5 000,00
5 000,00
5 000,00
об образовании и (или) о квалификации, документах об
обучении (ФИС ФРДО)
За работу в программе «ПАРУС», модули «Кадры» и
«Табельный учет»
Формирование и ведение Регионального банка данных
(экзамены и олимпиады) (РБД ГИА) и (РБДО)
Администрирование электронного журнала школы ГИС
СО «ЭЦП»
Администрирование официального сайта учреждения
Администрирование
официальной
страницы
в
официальной социальной сети интернет VK (в Контакте)
За работу на официальном сайте для размещения
информации о государственных (муниципальных)
учреждениях bus.gov.ru
за организацию работы в рамках общественногосударственного управления:
- председателю общего собрания работников и
председателю педагогического совета собрания
8 000,00
10 000,00
10 000,00
5 000,00
3 000,00
3 000,00
2 000,00
Размеры доплат и порядок их установления определяются ОО самостоятельно
в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в настоящем Положении.
Размеры доплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
закрепляются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и
(или) объёма дополнительно оплачиваемых работ, а также устанавливаются
приказом руководителя.
9.10. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующему нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95
ТК РФ)
Если на отдельных видах работ невозможно уменьшение продолжительности
работы (смены) в праздничный день, переработка компенсируется предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника
дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.
9.11. Оплата сверхурочной работы производится в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники
финансирования.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем двойном размере. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателей,
осуществляемая с их письменного согласия, вследствие неявки сменяющего
работника или родителей, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
20
9.12. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до
6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час
работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику
продолжительности рабочей недели.
Оплата труда за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все
источники финансирования.
9.13. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшийся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, в соответствии с действующим законодательством в пределах
фонда оплаты труда работников учреждения, утверждённого на соответствующий
финансовый год.
По желанию работника повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие
праздничные дни.
9.14. Работникам ОО (кроме заместителей руководителя ОО) за выполнение
работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и
случаях:
20 % оклада - педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому
детей с ограниченными возможностями здоровья (при наличии заключений клиникоэкспертных
комиссий
лечебно-профилактических
организаций
(больниц,
поликлиник, диспансеров));
15 % оклада - педагогическим работникам лицеев, гимназий, школ с
углубленным изучением отдельных предметов, деятельность которых связана с
образовательным процессом;
15 % оклада - педагогическим работникам за работу в классах для обучающихся
с ограниченными возможностями здоровья, созданных в общеобразовательных
организациях;
20 % оклада - педагогическим работникам за индивидуальное и групповое
обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах
(клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;
30 % оклада - специалистам психолого-педагогических и медикопедагогических комиссий, логопедических пунктов, в том числе руководителям
данных комиссий и пунктов;
9.15. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
21
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
9.16. Размеры
выплат
компенсационного
характера
работникам
устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим
Положением с учётом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной
организации.
Размеры выплаты компенсационного характера конкретному работнику и срок
осуществления данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы, а также срока
ее выполнения.
10. Выплаты стимулирующего характера
10.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, настоящим
Положением, Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты
труда и трудовым договором с учётом разработанных в учреждении показателей и
критериев оценки эффективности труда ее работников в пределах бюджетных
ассигнований, направляемых на оплату труда работников ОО, а также средств от
деятельности, приносящей доход, направленных на оплату труда работников
учреждения.
10.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за
выполненную работу.
10.3. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном
отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в
абсолютном размере.
10.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
10.5. Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 10.4.,
устанавливаются и выплачиваются работнику при наличии следующих обязательных
условий:
успешное и добросовестное исполнение профессиональных и
должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не
ограничиваются.
10.6. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
22
10.7. Размер выплат стимулирующего характера определяется ОО с учётом
разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда работников и
установленных «Положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда
работников ОО» в пределах фонда оплаты труда, утверждённого на
соответствующий финансовой год.
Конкретные показатели и критерии оценки эффективности труда отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников
учреждения.
10.8. Показатели (критерии) оценки эффективности труда в целях
премирования:
1) Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2) Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ:
3) Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет
4) Премиальные выплаты по итогам работы
10.9. В
целях
поощрения
работников
за
достигнутые
успехи,
профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых
средств на оплату труда по решению руководителя ОО применяется единовременное
премирование работников учреждения:
1) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения
Российской Федерации, награждении государственными наградами и наградами
муниципального образования "город Екатеринбург", Свердловской области,
Российской Федерации;
3) в связи с празднованием Дня учителя, Дня воспитателя и всех дошкольных
работников;
4) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и каждые последующие 5 лет);
5) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
6) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
«Положением о регламенте распределения стимулирующих выплатах работникам
МАОУ СОШ №41, принятым руководителем ОО по согласованию с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации.
10.10. Работникам может оказываться материальная помощь, условия выплаты
и размер которой устанавливаются «Положением об оказании материальной помощи
работникам ОО», принятым по согласованию с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации.
Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления
работника.
Руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь на
основании его заявления. Условия выплаты и размер материальной помощи
устанавливаются работодателем.
10.11. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда
оплаты труда, утверждённого на соответствующий финансовый год.
23
11. Заключительные положения
11.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и
действует в течение срока действия коллективного договора. Изменения
(дополнения) в данное Положение вносятся на основании нормативных актов
(указов, постановлений) вышестоящих органов в соответствии с законодательством
РФ.
11.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других
нарушений в сфере оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
11.3. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или)
внебюджетных) финансовых средств руководитель Учреждения вправе
приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их
выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74
Трудового кодекса Российской Федерации.
11.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых Учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение
помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные
штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях
срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
24
Приложение № 4
к коллективному договору
Положение
о регламенте распределения стимулирующих выплат
работникам Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 41
Верх-Исетского района города Екатеринбурга
г. Екатеринбург
1. Общие положения
1.1. Положение о регламенте распределения стимулирующих выплат
работникам Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 41 (далее - Положение) разработано в
соответствии:
с Трудовым кодексом РФ;
с Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 26.07.2019
№1813 «О системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных организаций муниципального образования «город
Екатеринбург»;
с Распоряжением Управления образования Администрации города
Екатеринбурга от 16.06.2014 №1018/46/36 «Об утверждении предельной
доли оплаты труда работников административно-управленческого
персонала»;
с Распоряжением Управления образования Администрации города
Екатеринбурга от 07.07.2014 № 1269/46/36 «О порядке определения
окладов
руководителей
муниципальных
общеобразовательных
организаций, функции учредителя которых от имени Администрации
города
Екатеринбурга
осуществляет
Управление
образования
Администрации города Екатеринбурга»;
с Законом Свердловской области от 03.12.2013 г. «О нормативах
финансового обеспечения государственных гарантий реализации прав на
получение общего образования в муниципальных дошкольных
образовательных организациях, муниципальных общеобразовательных
организациях и обеспечения дополнительного образования детей в
муниципальных общеобразовательных организациях за счёт субвенций,
предоставляемых из областного бюджета»;
с приказом Министерства общего и профессионального образования
Свердловской области № 628-Д от 14.12.2015 г. «Об установлении
перечня непедагогических работников муниципальных дошкольных
образовательных учреждений и муниципальных общеобразовательных
организаций, расположенных на территории Свердловской области,
оплата
труда
которых
финансируется
за счёт
субвенций,
предоставленных из областного бюджета»;
с Постановлением Главы Екатеринбурга от 05.08.2020 № 1475 «Об
утверждении примерной штатной численности муниципальных
общеобразовательных учреждений муниципального образования «город
Екатеринбург»;
с Соглашением между Министерством образования и молодежной
политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки
Российской
Федерации
на
2024–2026
гг.
(зарегистрировано
Департаментом по труду и занятости населения Свердловской области 17
января 2024 г. запись за № 3-О)
с отраслевым соглашением по организациям системы образования города
Екатеринбурга;
2
с коллективным договором.
1.2. Положение регулирует размеры и условия осуществления выплат
стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения.
1.3. Положение разработано в целях усиления материальной
заинтересованности работников Учреждения в повышении качества
образовательного и воспитательного процессов, развития творческой
активности и инициативы, стимулировании их профессионального роста и
повышения ответственности за конечные результаты труда.
1.4. Положение предусматривает единые принципы установления выплат
стимулирующего характера работникам, определяет их виды, условия и порядок
установления выплат
1.5 Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением,
настоящим Положением, Положением о распределении стимулирующей части
фонда оплаты труда и трудовым договором с учётом разработанных в
учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда ее
работников в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату
труда работников ОО, а также средств от деятельности, приносящей доход,
направленных на оплату труда работников учреждения.
1.6 К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование к качественному результату труда,
поощрение за выполненную работу.
1.7 Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном
отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в
абсолютном размере.
1.8. Стимулирующая часть фонда оплаты труда состоит из:
1) гарантированной части (постоянные выплаты стимулирующего характер);
2) вариативной части (непостоянные выплаты стимулирующего характера за
качество выполняемых работ за соответствующий период);
3) премиальной части (из фонда экономии заработной платы, единовременные
премиальные выплаты).
1.9 Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников
образовательного учреждения подразделяется на:
1) стимулирующую часть фонда оплаты труда педагогических работников
образовательного учреждения;
2) стимулирующую часть фонда оплаты труда непедагогических
работников, включая заместителей руководителя, заведующего библиотекой,
делопроизводителя, специалиста по охране труда, специалиста по кадрам
системного администратора, инженера программиста, секретаря учебной части,
лаборанта, диспетчера по расписанию.
3) стимулирующую часть фонда оплаты труда прочих работников
образовательного учреждения: заместителя заведующего по административнохозяйственной части, диспетчера по питанию, гардеробщика.
1.10 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы,
3
4) премиальные выплаты по итогам работы;
5) иные выплаты.
1.11 Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 1.10,
устанавливаются и выплачиваются работнику при наличии следующих
обязательных условий:
- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и
должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не
ограничиваются.
1.12 Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя),
размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов
(должностных
окладов),
ставок
заработной
платы,
исчисленных
пропорционально отработанному времени.
1.13 Размер выплат стимулирующего характера определяется Учреждением
с учётом разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда
работников и установленных «Положением о распределении стимулирующего
фонда оплаты труда работников Учреждения» в пределах фонда оплаты труда,
утверждённого на соответствующий финансовой год.
Конкретные показатели и критерии оценки эффективности труда отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности
работников учреждения.
1.14 Размеры стимулирующих выплат устанавливаются работнику
приказом руководителя Учреждения на основании решения комиссии по
распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.
2. Гарантированная часть стимулирующего фонда оплаты труда
(стимулирующие выплаты постоянного характера)
2.1. К стимулирующим выплатам постоянного характера относятся выплаты:
стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты;
за стаж непрерывной работы, за выслугу лет;
выплаты молодым специалистам;
иные выплаты.
2.1.1. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы устанавливается работнику с учётом фактических результатов его
работы и интенсивности его труда на определённый срок в порядке,
установленном коллективным договором, локальным нормативным актом
учреждения, трудовым договором.
за подготовку обучающихся к
государственной
итоговой
аттестации,
единому
государственному экзамену
Основные предметы – 2 000,00
рублей.
Предметы по выбору – 1 500,00
рублей
4
За подготовку призера предметных олимпиад
на муниципальном уровне
1 000,00
на региональном уровне
3 000,00
на российском уровне
5 000,00
За подготовку победителя предметных олимпиад:
на муниципальном уровне
3 000,00
на региональном уровне
5 000,00
на российском уровне
7 000,00
За подготовку и участие обучающихся в других интеллектуальных,
спортивных, творческих конкурсах:
на районном уровне;
1 000,00
на муниципальном уровне;
1 500,00
на региональном уровне;
2 000,00
на российском уровне
3 000,00
на международном уровне
5 000,00
Участие педагогов в профессиональных конкурсах
районный уровень
(участие/ призовое место);
3 000,00/5 000,00
муниципальный
уровень
(участие/ призовое место);
региональный уровень (и выше)
(участие/ призовое место)
3 000,00/7 000,00
5 000,00/10 000,00
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты
устанавливается сроком на учебный год по итогам тарификации.
2.1.2. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
работникам образовательной организации устанавливаются в следующих
размерах:
5
Стаж непрерывной работы в МАОУ СОШ № 41
от 3 до 5 лет
от 5до 10 лет
от 10 до 15 лет
от 15 до 20 лет
от 20 лет и выше
Сумма, рублей
300,00
500,00
1 000,00
1 500,00
2 000,00
Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу
лет, установленные настоящим Положением, утверждаются приказом
руководителя общеобразовательного учреждения на учебный год после
проведения процедуры тарификации.
Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
выплачиваются работникам общеобразовательного учреждения ежемесячно.
2.1.3. Выплаты молодым специалистам.
50 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается:
выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального
образования, получившим соответствующее профессиональное образование в
первый раз и трудоустроившимся по специальности в течение года после
окончания учреждений среднего и высшего профессионального образования, к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается
стимулирующая выплата сроком на два года.
Данная стимулирующая выплата устанавливается при трудоустройстве
впервые не в течение года после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу
за ребенком после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования;
в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в
Вооружённые силы России для прохождения срочной службы - в течение 6
месяцев после увольнения в запас.
2.1.4. Иные выплаты:
- за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых
начинается со слов "Заслуженный", - в размере 20 % оклада (должностного
оклада) ставки заработной платы;
- за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых
начинается со слов "Народный", - в размере 30 % оклада (должностного оклада)
ставки заработной платы;
- за стабильные результаты или положительную динамику индивидуальных
образовательных результатов (по результатам проведенной независимой оценки
6
качества образования) - в размере 5 % оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
3. Вариативная часть стимулирующего фонд оплаты труда
(непостоянные выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых
работ за соответствующий период)
3.1. Комиссия по стимулированию ежемесячно рассматривает вопрос о
распределении стимулирующих
выплат работникам образовательной
организации за качество выполняемых работ в соответствии с критериями и
распределяет баллы на основании фактических показателей в работе работников
образовательной организации.
3.2. Критерии оценки качества выполняемых работ – листы самооценки
(Приложение № 1 к настоящему Положению) и количество баллов по
каждому
критерию
устанавливаются
образовательной
организацией
самостоятельно.
3.3. Листы самооценки заполняются работником самостоятельно и передаются в
комиссию по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.
Критерии и шкала оценки качества выполняемых работ работников
МАОУ СОШ № 41:
Критерии оценки качества выполняемых работ
классного руководителя
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Критерии
Создание и развитие воспитательной системы класса
Оформление дневника классного руководителя и плана
воспитательной работы в соответствии с предъявляемыми
требованиями, с творческим подходом, способствующему
достижению результативности в воспитательной деятельности
Системная работа по предупреждению отсева, профилактике
беспризорности,
Наличие действующего органа ученического самоуправления
Процент обучающихся класса, закончивших отчетный период на
«4» и «5» в сравнении с тем же показателем предыдущего года:
- ниже
- равен
- выше
Процент обучающихся класса, закончивших отчетный период с
одной «3» в сравнении с тем же показателем предыдущего года
- ниже
- равен
- выше
Коллективные и индивидуальные достижения обучающихся в
Максимальный
балл
1
1
2
1
0
1
2
0
1
2
7
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
социально – значимых проектах, акциях, конкурсах и т.д.,
подготовленных классным руководителем
- школьного уровня
- районного уровня
- городского уровня
Сбор макулатуры, озеленение, трудовой десант и т.п.
Участие обучающихся в системе дополнительного образования
- до 25 %
- 25 – 50 %
- свыше 50 %
Организация экскурсионной деятельности
- эпизодически
- в системе (при представлении системы)
Организация и проведение общешкольных мероприятий
Организация эффективного дежурства класса по школе
Участие классного руководителя в профессиональных конкурсах
- на школьном уровне
- на районном уровне
- на городском уровне
Наличие призовых мест в профессиональных конкурсах
- на школьном уровне
- на районном уровне
-на городском уровне
Классным руководителем подготовлены и проведены
выступления на методических советах, семинарах,
конференциях, методических объединениях, педагогических
советах и т.д.
- школьного уровня
- районного уровня
- городского уровня
-регионального уровня
Наличие собственных публикаций по воспитательной и
психолого – педагогической проблематике
- на сайте школы
- на сайтах педагогических сообществ
- в периодической печати
- в сборнике работ
- авторское издание
Доля воспитанников, выполняющих требования к внешнему
виду обучающихся
- менее 30 %
- от 30 до 70 %
- свыше 70 %
Доля обучающихся, пропускающих занятия без уважительной
причины в сравнении с теми же показателями за предыдущее
полугодие:
0,5
3
5
2
0,25
0,5
1
0,5
3
2
1
0,5
2
5
0,5
2
5
0,5
2
5
7
0,5
2
3
5
15
0,25
0,5
2
8
18.
19.
20.
21.
23.
- не изменилась
- ниже (до 30 %)
- ниже (от 30 % до 50 %)
- ниже (более 50 %)
Доля обучающихся, опаздывающих на занятия без уважительной
причины в сравнении с теми же показателями за предыдущее
полугодие
- не изменилась
- ниже (до 30 %)
- ниже (от 30 % до 50 %)
- ниже (более 50 %)
Системность в работе с родителями
- посещаемость классных и
общешкольных родительских собраний
(более 75 %)
- применение нетрадиционных форм
работы с родителями и привлечение
родителей к активной деятельности в
работе класса и школы
Отсутствие в классе конфликтов, наносящих вред здоровью
(моральных, физических)
Формирование культуры здоровьесбережения: проведение
мероприятий по профилактике вредных привычек, мероприятий,
способствующих сохранению и восстановлению психического и
физического здоровья учащихся. За 100 % охват учащихся
горячим питанием. Оказание экстренной психологической
помощи. Использование здоровьесберегающих технологий.
Отсутствие обоснованных жалоб от родителей, администрации
0
0,25
1
1,5
0
0,25
1
1,5
1
1
1
2
2
Критерии оценки качества выполняемых работ
заместителя директора по АХЧ
№
Критерии
Максимальный
балл
Критерий 1. Обеспечение санитарно – гигиенических условий в помещениях школы
1.
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников
3
образовательного процесса на санитарно – гигиеническое
состояние помещений
2.
Количество предписаний органов Роспотребнадзора,
Госпожнадзора, охраны труда по вопросам санитарно –
гигиенического состояния помещений в сравнении с
предыдущим периодом
- уменьшилось
2
- нет предписаний
5
3.
Обеспечение оперативности выполнения заявок по устранению
2
9
технических неполадок
Организация выполнения требований по охране труда и
3
отсутствие травматизма
Обеспечение
выполнения
требований
пожарной
и
3
электробезопасности
Качественная подготовка и организация ремонтных работ
5
Организация медицинского контроля за состоянием здоровья
3
сотрудников (состояние медицинских книжек)
Критерий 2. Обеспечение учета материальных средств и их сохранности
Своевременная постановка на учет и списывание с учета
3
материальных ценностей
Работа по развитию учебно-материальной базы школы
2
Сохранность материальных ценностей
5
Организация питьевого режима
2
Благоустройство и озеленение помещений школы и
3
пришкольной территории
Высокая дисциплина подотчетных работников
3
Отсутствие несчастных случаев с подчиненными работниками
2
Своевременность и качество подготовки и сдачи отчетных
2
документов
Интенсивность труда и напряженность работы. Разъездной
2
характер работы. Обеспечение охраны в ночное время и
праздничные дни.
4.
5.
6.
7.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Критерии оценки качества выполняемых работ
секретаря учебной части, делопроизводителя, специалиста по кадрам
№
Критерии
Максимальный
балл
2
1.
Соблюдение сроков исполнения документации
2.
Качественное ведение документации
3
3.
Качество исполнения служебных материалов, писем, запросов и
др.
Наличие собственных разработок по работе с номенклатурой дел
школы
Наличие зафиксированных позитивных отзывов в адрес
секретаря со стороны администрации, педагогов, родителей.
Оперативность
доведения
информации,
приказов,
распоряжений администрации до исполнителей.
Качественное выполнение разовых поручений
Подбор информации на сайт школы
Оперативная работа с электронной почтой
Грамотное ведение дел по номенклатуре
Соблюдение норм этики общения с участниками учебно-
1
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
2
3
1
1
1
1
3
3
10
12.
воспитательного процесса
Наличие необходимых справочных материалов
1
Критерии оценки качества выполняемых работ
учителя
№
Критерии
Максимальный
балл
Критерий 1. Позитивная динамика учебных достижений обучающихся (в сравнении с
предыдущим периодом)
1.
Средний балл обучающихся по итогам полугодия (по всем
классам, в которых учитель ведет предмет) в сравнении с тем же
показателем предыдущего периода:
- ниже
0
- равен
0,5
- выше
1
2.
Средний балл обучающихся, сдававших ЕГЭ, ГИА в сравнении
со средним баллом за год\
- ниже
0
- равен
0,5
- выше
1
3.
Доля обучающихся, выбравших предмет для сдачи в формате
ЕГЭ, ГИА от количества обучающихся у данного учителя
- менее 45%
0,25
- 46 – 70%
0,5
- более 70%
1
4.
Индивидуальная работа с обучающимися с низким уровнем
2
мотивации
5.
Изучение динамики индивидуальных достижений обучающихся
2
(при представлении отчета)
Критерий 2. Позитивные результаты воспитательной и внеурочной деятельности
обучающихся по преподаваемым предметам
1.
Наличие призовых мест на предметных олимпиадах
- школьного уровня
0,25
- районного уровня
1
- городского уровня
2
- регионального уровня
3
2.
Наличие призовых мест обучающихся на научно – практических
конференциях, конкурсах, соревнованиях
- школьного уровня
0,5
- районного уровня
2
-городского уровня
3
- регионального уровня
5
3.
Доля обучающихся, принявших участие в интеллектуальных
конкурсах
- менее 20 %
0,5
- 21 – 50 %
1,5
- более 50 %
2
11
Работа учителя с одаренными детьми (подготовка к олимпиадам,
3
конкурсам, соревнованиям) при предоставлении данных
5.
Положительная динамика и результативность участия
2
обучающихся в культурных, спортивных, технических
конкурсах и соревнованиях, мероприятиях социально-значимой
и общественной деятельности.
6.
За результативную организацию и просветительскую работу с
3
родителями (законными представителями) учащихся. (участие в
родительских собраниях по приглашению классного
руководителя)
7.
Высокий уровень организации каникулярного отдыха
3
обучающихся, совершенствование форм и содержание отдыха и
оздоровления детей и подростков.
Критерий 3. Состояние материально – технического оснащения кабинета,
обеспечение условий безопасности
1.
Отрицательная динамика травматизма детей во время
1
пребывания на уроках, перемене
Критерии 5. Обогащение и распространение собственного педагогического опыта
1.
Участие учителя в профессиональных конкурсах
- на школьном уровне
0,5
- на районном уровне
2
- на городском уровне
3
2.
Учителем подготовлены и проведены выступления на
методических советах, семинарах, конференциях, методических
объединениях, педагогических советах и т.д.
- школьного уровня
0,5
- районного уровня
2
- городского уровня
3
-регионального уровня
5
4.
3.
4.
5.
6.
Учителем проведены открытые уроки, внеклассные мероприятия
(мастер - классы) для профессиональной и непрофессиональной
аудитории
- школьного уровня
- районного уровня
- городского уровня
Наличие собственных публикаций
- на сайте школы
- на сайтах педагогических сообществ
- в периодической печати
- авторское издание
Работа над пополнением портфолио как средства мониторинга
профессиональных достижений учителя (при предоставлении
результатов)
Работа учителя по самообразованию
- прохождение проблемных курсов повышения квалификации
0,5
2
3
0,5
2
3
5
3
1
12
7.
8.
9.
1.
2.
Участие учителя в организации второго (районного) этапа
Всероссийской олимпиады школьников
- разработка материалов
- проверка работ обучающихся
Положительная оценка работ учителя – предметника со стороны
родительской общественности и педагогического коллектива
Замена неоплачиваемых уроков
- 1 урок
Критерий 6. Качественное ведение школьной документации
Качественное ведение школьной документации (дневники,
журналы, личные дела обучающихся и пр.)
Своевременная сдача отчетной документации (анализы
ученических работ, мониторинговых исследований, справки,
отчеты и т.д.)
3
5
2
0,5
1
1
Критерии оценки качества выполняемых работ рабочих
№
Критерии
1.
2.
Высокое качество выполнения работ
Содержание убираемого участка в образцовом состоянии в
соответствии с нормами СанПиН
Проведение генеральных уборок помещений, территории
Отсутствие жалоб со стороны сотрудников, родительской
общественности
Оперативность выполнения заявок по устранению технических
неполадок (вынужденная уборка туалетных комнат, коридоров,
фойе и др)
Исполнительская и трудовая дисциплина
Благоустройство и озеленение помещений и территории школы
Ремонт школьных помещений и мебели
Качественное выполнение разовых поручений
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Максимальный
балл
2
2
2
1
1
2
3
2
1
Критерии оценки качества выполняемых работ
заместителя директора (по учебной деятельности)
№
Критерии
1.
2.
Выполнение плана внутришкольного контроля.
Высокий уровень организации и проведения итоговой и
промежуточной аттестации обучающихся
Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебновоспитательного процесса
Отсутствие нарушений в образовательном процессе, травматизма
и правил охраны труда
Сохранение контингента обучающихся
Поддержание благоприятного психологического климата в
3.
4.
5.
6.
Максимальный
балл
1
3
3
2
3
2
13
7.
8.
9.
коллективе
Высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная и
качественная подготовка отчетов, нормативных документов,
программ).
Своевременное обобщение и распространение наиболее
результативного опыта методической работы педагогов
(подготовка и публикация авторских программ, статей и т.д.)
Интенсивность контроля курируемых учителей по критериям
для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда
учителям по итогам соответствующего отчетного периода
3
2
1
Общие показатели успеваемости обучающихся на уровне
района по результатам учебного года
-выше среднего
Динамика качества образовательной подготовки обучающихся
курируемых параллелей классов
Наличие призеров предметных олимпиад, конкурсов,
соревнований районного и регионального уровней
2
13.
Организация углубленного обучения
3
14.
Показатели качества выпускников на уровне района (аттестация
в форме ГИА, ЕГЭ )
Качество 90-100% Качество 70-89% Качество 65-69% Качество 55-64% Ниже –
4
3
2
1
0
10.
11.
12.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
2
3
Организация и успешное проведение семинаров, методических
совещаний, конференций, круглых столов городского и
районного уровня
Участие в организации и проведении семинаров, методических
совещаний, конференций, круглых столов и т.п. районного…,
регионального уровней
Участие курируемых учителей (работников) в работе различных
методических объединений, творческих групп, совещаний и
семинаров (100-75% посещаемости)
Качественный анализ посещаемых уроков и внеклассных
учебно-воспитательных мероприятий и классных часов
свыше 10 мероприятийот 6 до 10 мероприятийНаставничество (работа с молодыми специалистами)
3
Своевременность и качество подготовки и сдачи отчетных
документов
Высокий уровень мониторинга учебно-воспитательного
2
3
2
3
2
2
2
14
22.
23.
24.
процесса
Выполнение плана внутришкольного контроля и подготовка
справок по итогам. 100%
Своевременное проведение замены уроков заболевших
учителей, корректировка расписания
Работа по подготовке к новому учебному году
2
1
2
Критерии оценки качества выполняемых работ
заместителя директора (по воспитательной и профилактической работе),
советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями
№
Критерии
1.
2.
Выполнение плана воспитательной работы
Качественная организация работы общественных органов,
участвующих в управлении образовательным учреждением (МО
кл рук., органы ученического самоуправления, детские
общественные объединения РДДМ)).
Отсутствие нарушений в образовательном процессе норм и
правил охраны труда
Поддержание благоприятного психологического климата в
детском коллективе
Высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная и
качественная подготовка отчетов, нормативных документов,
программ).
Отсутствие, снижение количества обучающихся, состоящих на
учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
Обеспечение нестандартного подхода в работе с детьми
девиантного поведения
Организация и контроль внеурочной работы
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Организация и успешное проведение семинаров, методических
совещаний, конференций, круглых столов городского и
районного уровня
Участие в организации и проведении семинаров, методических
совещаний, конференций, круглых столов и т.п. районного и
регионального уровней
Участие курируемых учителей (работников) в работе различных
методических объединений, творческих групп, совещаний и
семинаров (100-75% посещаемости)
Качественный анализ посещаемых уроков и внеклассных
учебно-воспитательных мероприятий и классных часов
свыше 10 мероприятийот 6 до 10 мероприятий-
Максимальный
балл
3
2
1
2
2
2
2
1
3
3
2
3
15
2
13.
14.
15.
Своевременность и качество подготовки и сдачи отчетных
документов
Выполнение плана внутришкольного контроля и подготовка
справок по итогам. 100%
2
Работа по подготовке к новому учебному году
2
2
Критерии оценки качества выполняемых работ педагога-психолога,
социального педагога, тьютора, учителя-логопеда, учителя-дефектолога
№
Критерии
1.
Результативность коррекционно-развивающей работы с
обучающимися
Своевременное и качественное ведение банка данных детей,
охваченных различными видами контроля
Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей,
педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень
решения конфликтных ситуаций (по итогам года)
Участие в семинарах :
-школьного
- районного
-городского
уровня, творческой группе в школе и районе
Оказание консультативной помощи педработникам, родителям
учащихся
Аналитическая деятельность, работа с семьями, находящимися в
сложных жизненных условиях
Исполнительская дисциплина, отсутствие нарушений трудовой
дисциплины
Выступления:
Родительское собрание:
Педсовет
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Максимальный
балл
3
2
2
1
2
3
1
1
2
1
2
Критерии оценки качества выполняемых работ
заведующего библиотекой, педагог-библиотекарь
Критерии
1. Высокая читательская активность обучающихся
2. Организация работы библиотеки в качестве информационного
образовательною центра
Максимальный
балл
2
1
16
3. Участие в мероприятия
- общешкольных
- районных
- городских
Систематическое оформление тематических выставок
Исполнительская дисциплина
Соблюдение СанПиН, норм ОТ и ТБ
Разработка тематических уроков, бесед
Проведение массовых мероприятий с учащимися
Выполняет работы по обеспечению библиотечных процессов
(комплектование, обработка библиотечного фонда, работа с
каталогами, сохранность книжного фонда).
10. Разработка и реализация программы развития библиотеки.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
0,25
1
1,5
1
2
1
1
2
2
3
Критерии оценки качества выполняемых работ
педагога дополнительного образования, педагога-организатора
Критерии
1. Высокий уровень посещаемости детей
2. Применение разнообразных форм и методов работы с детьми,
использование интерактивных технологий
3. Результативность работы:
-на уровне школы
- на уровне района
-на уровне города
4. Пополнение материальной базы кабинета
5. Наличие и обновление выставочного материала
6. Активное участие воспитанников в мероприятиях школы,
района, города
7. Наличие опубликованных собственных методических
разработок (включая интернет – публикации)
Максимальный
балл
2
2
0,25
0,5
2
1
1
3
2
Критерии оценки качества выполняемых работ для лаборанта
Максимальный
балл
1. Совершенствование материально- технической оснащенности
2
кабинета
2. Исполнительская дисциплина, отсутствие обоснованных жалоб
1
обучающихся и других работников на некачественное
исполнение должностных обязанностей
3. Осуществление системного контроля за исправностью,
2
регулировкой и настройки лабораторного оборудования
Критерии
Критерии оценки качества выполняемых работ для системного
администратора, инженера-программиста
17
Критерии
Максимальный
балл
обслуживание
2
1. Своевременная
установка,
качественное
программного обеспечения
2. Исполнительская дисциплина, отсутствие обоснованных жалоб
обучающихся и других работников на некачественное
исполнение должностных обязанностей
3. Качественная организация доступа к интернет-ресурсам
1
1
Критерии оценки качества выполняемых работ для
специалиста по охране труда
Максимальный
балл
Участие в смотрах по ОТ среди образовательных организаций
2
района и города
Комплексные и целевые проверки состояния ОТ и безопасности
1
дорожного движения в ОУ
Отсутствие травматизма за отчетный период
2
Организация и прохождение в установленный период
2
медицинских осмотров
Критерии
1.
2.
3.
4.
Критерии оценки качества выполняемых работ для
диспетчера по питанию
Максимальный
балл
1. Исполнительская дисциплина, отсутствие обоснованных жалоб
2
обучающихся и других работников на некачественное
исполнение должностных обязанностей
2. Участие в мероприятиях, способствующих улучшению
2
организации питания в школе
3.Организация и проведение в установленный период контроля за
2
питанием
Критерии
4. Премиальные выплаты по итогам работы
(из фонда экономии заработной платы, единовременные
премиальные выплаты)
4.1. В пределах фонда экономии заработной платы по итогам месяца, квартала,
четверти, календарного года, к праздничным датам, юбилеям работники
общеобразовательного учреждения могут быть премированы (по решению
комиссии по распределению стимулирующего фонда оплаты труда).
Размер премий рассчитывается персонально по каждому работнику
образовательной организации.
4.2. Работники, занимающие штатные должности с неполным рабочим днем, в
том числе по совместительству, премируются на общих основаниях.
4.3. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) при
18
увольнении работника по собственному желанию до истечения периода не
выплачивается.
4.4. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и
личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату
труда
применяется
единовременное
премирование
работников
общеобразовательного
учреждения
(по
согласованию
профсоюзным
комитетом):
1) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации - 3 000,00 рублей;
2) при награждении нагрудными знаками, предусмотренными Приказом
Министерства образования и науки РФ – 3 000,00 рублей;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области – 2 000,00 рублей;
4) при награждении Почетной грамотой Департамента образования
Администрации города Екатеринбурга – 1 000,00 рублей.
5) в связи с юбилейными датами работников общеобразовательного
учреждения: (50, 55, 60, 65, 70 лет со дня рождения) - 5 000,00 рублей;
6) за 30, 40, 50 лет работы в общеобразовательном учреждении - 5 000,00
рублей;
7) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости –
3 000,00 рублей.
4.5. В пределах экономии финансовых средств на оплату труда, работникам
может оказываться материальная помощь, условия выплаты и размер которой
устанавливаются «Положением об оказании материальной помощи работникам
МАОУ СОШ № 41», принятым по согласованию профсоюзным комитетом.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
5. Работа комиссии по распределению стимулирующей части
фонда оплаты труда
5.1. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
(далее - комиссия по стимулированию или Комиссия) создаётся в
общеобразовательном учреждении с целью обеспечения объективного и
справедливого установления работникам размера стимулирующих выплат.
5.2. В состав комиссии по распределению стимулирующего фонда оплаты труда
включают пять человек из числа работников организации. В комиссию
обязательно входят: председатель Профсоюзной организации учреждения,
заместитель директора (курирующий направления учебной или воспитательной
работы), специалист по кадрам и два представителя трудового коллектива.
Директор не может быть председателем и членом комиссии.
5.3. Директор образовательной организации, его заместители, руководители
структурных подразделений ежемесячно представляют в Комиссию
информацию о показателях качества выполняемых работ работников,
являющихся основанием для установления работникам стимулирующих выплат,
другую необходимую для принятия решения информацию, документы.
5.4. Размер стимулирующих выплат устанавливается работнику приказом
руководителя общеобразовательной организации на основании решения
19
комиссии по стимулированию.
5.5. К компетенциям комиссии по стимулированию относится рассмотрение и
утверждение размера стимулирующих выплат персонально каждому работнику
образовательной организации.
5.6. Комиссия по стимулированию вправе:
- принимать решения по каждому вопросу, входящему в её компетенцию;
- запрашивать у работодателя материалы, необходимые для принятия
стимулирующей комиссией объективного решения.
5.7. Решение о создании комиссии по стимулированию, её персональный состав
оформляются приказом руководителя образовательной организации на начало
учебного года. Выбор членов комиссии проходит на общем собрании
работников образовательного учреждения.
5.8. Срок полномочий комиссии по стимулированию не менее 1 учебного года.
5.9. В случае увольнения из образовательной организации работника,
являющегося членом комиссии по стимулированию, его замена другим
работником осуществляется в том же порядке, который установлен для
формирования комиссии по стимулированию.
5.10. При принятии решений комиссия по стимулированию руководствуется
нормами
действующего
законодательства,
коллективным договором,
настоящим Положением.
5.11. Комиссия по стимулированию принимает решения в пределах
компетенции, предоставленной ей настоящим Положением
5.12. Комиссия по стимулированию организует свою работу в форме заседаний.
5.13. Заседание комиссии по стимулированию правомочно при участии в нём
более половины её членов.
Комиссия по стимулированию:
- заседает ежемесячно;
- рассматривает критерии оценки качества (листы самооценки) выполняемых
работ работников, установленных в Приложении №1 к настоящему Положению;
- определяет размер выплат стимулирующего характера по бальной системе (на
основании фактических показателей оценки качества выполняемых работ
работников образовательной организации).
5.14. Заседание комиссии по стимулированию ведёт председатель, избираемый
Комиссией из числа членов Комиссии.
5.15. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении
вопросов, входящих в компетенцию комиссии.
5.16. Решения комиссии по стимулированию принимаются простым
большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. Форму
голосования (открытое или закрытое) Комиссия определяет самостоятельно.
5.17. Руководитель образовательной организации также представляет в
Комиссию информацию о наличии средств фонда оплаты труда на
стимулирование работников.
Руководитель вправе внести в Комиссию свои предложения по вопросам
персонального распределения стимулирующих выплат.
5.18. Оценочные критерии качества выполняемых работ устанавливаются
сроком на учебный год. Оценочные критерии могут пересматриваться,
корректироваться Комиссией.
20
После изменения оценочные критерии вновь утверждаются приказом
директора образовательной организации и принимаются на Общем собрании
работников.
5.19. Размер стимулирующих выплат рассчитывается следующим образом:
1) Цена 1 балла = Сумма общего фонда стимулирующей части ФОТ
(направленная на стимулирование работников за качество выполняемых работ):
общее количество баллов, набранное всеми работниками.
Стоимость 1 балла определяется ежемесячно, исходя из суммы общего
фонда стимулирующей части ФОТ, поделенной на общее количество набранных
баллов.
2) Размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ = цена 1
балла х количество баллов, набранное работником за соответствующий период.
5.20. С момента заполнения и представления оценочного листа Комиссией,
работник в течение 5 дней вправе подать, а Комиссия обязана принять
обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой
качества выполняемых работ.
5.21. Основанием для подачи заявления работником может быть:
- факт (факты) нарушения, установленных настоящим Положением правовых
норм;
- технические ошибки, допущенные Комиссией при подведении итогов
анкетирования обучающихся, результатов самооценки педагогического
работника;
- технические ошибки, допущенные Комиссией при оценке портфолио и
результатов инновационной (экспериментальной) деятельности, инновационной
печатной или электронной продукции педагогического работника.
5.22. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления
работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 5
дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе
проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего
ошибочную оценку качества выполняемых работ, выраженную в оценочных
баллах, Комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного
оценивания.
5.23. В случае несогласия работника общеобразовательного учреждения с
обоснованным ответом Комиссии по результатам дополнительной проверки
результатов его качества выполняемых работ, работник может обратиться с
апелляцией к директору общеобразовательного учреждения и в профсоюзный
комитет первичной профсоюзной организации, обосновав свою точку зрения на
его заседании.
5.24. Директор
образовательной
организации
может
инициировать
дополнительное расследование в отношении оценки качества выполняемых
работ, признать доводы работника обоснованными, признать доводы работника
несостоятельными.
5.25. Директор образовательной организации, совместно с членами Комиссии,
может внести изменения в итоговый оценочный лист качества и эффективности
работы работников общеобразовательного учреждения в следующих случаях:
а) установив премирование работников по дополнительным критериям
(показателям), связанным с качеством выполняемых работ;
21
б) признав доводы работника образовательной организации, подавшего
апелляцию в Комиссию обоснованными.
5.26. По истечении 5 дней решение Комиссии об утверждении оценочного
листа вступает в силу.
5.27. Решения Комиссии оформляются протоколом. Протокол подписывается
всеми членами Комиссии.
5.28. Директор образовательной организации издаёт приказ «Об установлении
работникам соответствующих стимулирующих выплат» в размерах,
определённых Комиссией в протоколе в соответствии с Положением. Приказ
директора
образовательной
организации
является
основанием
для
осуществления стимулирующих выплат.
5.29. Директор создает необходимые условия для работы комиссии по
стимулированию.
5.30. Руководитель общеобразовательного учреждения не вправе принуждать
членов комиссии по распределению выплат стимулирующего характера к
принятию определённых решений.
5.31. Члены комиссии по стимулированию не вправе разглашать служебную
информацию и информацию о персональных данных работников, ставшую им
известной в связи с работой в составе комиссии. За разглашение указанной
информации члены комиссии по распределению выплат стимулирующего
характера несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Заключительные положения
При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или)
внебюджетных)
финансовых средств руководитель Школы
вправе
приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить
их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей
74 Трудового кодекса Российской Федерации.
22
Приложение № 5
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи работникам
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 41
Верх-Исетского района г. Екатеринбурга
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением
Администрации города Екатеринбурга от 26.07.2019 №1813 «О системе оплаты
труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального
образования "город Екатеринбург"» и «Положением о регламенте распределения
стимулирующих
выплат
работникам
Муниципального
автономного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 41».
1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оказания
материальной помощи работникам МАОУ СОШ № 41 (далее - учреждение).
1.3. Материальная помощь - денежная выплата, предоставляемая в
соответствии с настоящим Положением работникам общеобразовательного
учреждения, нуждающимся в материальной поддержке в трудных жизненных
ситуациях.
2. Финансирование расходов на оказание материальной помощи
работникам
2.1. Финансирование расходов, связанных с выплатой материальной помощи
работникам общеобразовательного учреждения, производится:
за счет средств фонда оплаты труда работников (основание: «Положение
о регламенте распределения стимулирующих выплат работникам МАОУ СОШ
№ 41»);
за счёт средств от приносящей доход деятельности (основание:
«Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей
доход деятельности»).
3. Порядок оказания материальной помощи работникам
3.1. Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем
общеобразовательного учреждения на основании личного заявления работника по
представлению профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации в
пределах выделенных средств, предусмотренных на указанные цели.
Вместе с заявлением, работник представляет документы, подтверждающие
наличие трудной жизненной ситуации.
3.2. Работникам, нуждающимся в материальной поддержке, материальная
помощь предоставляется в следующих случаях и размерах:
в случае уничтожения недвижимого имущества работника вследствие
непреодолимой силы (пожар, наводнение, засуха и пр.) – 10 000,00 рублей;
в случае возникновения у работника необходимости произвести
значительные расходы на лечение самого работника либо членов его семьи –
7 000,00 рублей;
в случае возникновения у работника непредвиденных расходов, связанных
со смертью родственников, свадьбой детей и с другими жизненными
обстоятельствами – 5 000,00 рублей;
в иных трудных жизненных ситуациях – 3 000,00 рублей.
3.3. Конкретный размер предоставляемой работнику материальной помощи
определяется руководителем общеобразовательного учреждения по согласованию
2
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации МАОУ СОШ № 41
в зависимости от материального положения работника и сложившейся трудной
жизненной ситуации.
3.4. Выплата материальной помощи оформляется приказомруководителя
Учреждения.
4. Заключительные положения
4.1. В случае представления работником заведомо ложных сведений о
наличии трудной жизненной ситуации с целью получения материальной помощи,
работник несёт дисциплинарную, административную, уголовную ответственность
в соответствии с законодательством РФ.
4.2. Контроль за расходованием средств, направляемых на оказание
материальной помощи работникам, осуществляет профсоюзный комитет
первичной профсоюзной организации.
3
Приложение № 6
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке формирования и использования средств от
приносящей доход деятельности
Муниципального автономного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 41
Верх-Исетского района города Екатеринбурга
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Законом Российской Федерации «О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием
правового положения государственных (муниципальных) учреждений», Гражданским
кодексом РФ, Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации»,
Законом Российской Федерации «О защите прав потребителей», Законом «О
благотворительной деятельности и благотворительных организациях», Постановлением
Правительства РФ № 1441 от 15.09.2020 «Об утверждении Правил оказания платных
образовательных услуг» (Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2021 г. и
действует до 31 декабря 2026 г.) и иными нормативными актами Российской Федерации.
1.2. Настоящее Положение имеет своей целью регламентировать финансовые
механизмы и взаимоотношения, возникающие в Муниципальном автономном
общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 41 (далее МАОУ СОШ № 41) при использовании средств, полученных от приносящей доход
деятельности, а также утвердить порядок использования финансовых средств внутри
общеобразовательного учреждения для осуществления основной и оперативнохозяйственной деятельности.
1.3. Под приносящей доходы деятельностью в настоящем Положении понимается
экономическая, финансовая деятельность общеобразовательного учреждения, по
разработке и реализации экономических проектов, не связанных с финансовым
обеспечением образовательной деятельности учреждения его учредителем.
Приносящая доход деятельность может осуществляться общеобразовательным
учреждением постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно
создано, соответствует указанным целям и не противоречит федеральным законам.
1.4. Доходы (внебюджетные средства) - денежные и иные материальные средства
юридических или физических лиц, в том числе родителей (законных представителей)
обучающихся,
переданные
общеобразовательному
учреждению
на
основе
добровольного волеизъявления или по договорам возмездного оказания услуг и другим
гражданско-правовым договорам в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
1.5. Перечень платных услуг, оказываемых общеобразовательным учреждением, в
том числе платных образовательных услуг, оказываемых МАОУ СОШ №41, и порядок
их предоставления определяется Уставом общеобразовательного учреждения и
настоящим Положением.
1.6. Имущество, приобретенное за счет доходов от приносящей доход
деятельности, является собственностью муниципального образования «город
Екатеринбург», поступает в оперативное управление МАОУ СОШ №41 и может быть
изъято
Департаментом
только
при
реорганизации
или
ликвидации
общеобразовательного учреждения.
Имущество, подаренное МАОУ СОШ №41 третьими лицами, является
собственностью муниципального образования «город Екатеринбург» и поступает в
оперативное управление общеобразовательного учреждения.
1.7. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации (далее - профсоюзный
комитет) общеобразовательного учреждения и является приложением к коллективному
договору.
2. Источники доходов
2.1. К источникам доходов и видам экономической и финансовой деятельности
2
общеобразовательного учреждения, указанной в п. 1.3. настоящего Положения,
относятся:
добровольные пожертвования, целевые взносы юридических и (или)
физических лиц, в том числе родителей (законных представителей)
обучающихся;
оказание платных образовательных услуг;
средства, поступающие от арендаторов (субарендаторов) на возмещение
эксплуатационных, коммунальных и других административно-хозяйственных
услуг;
спонсорская помощь организаций, любая добровольная деятельность граждан
и юридических лиц по бескорыстной (безвозмездной или на льготных условиях)
передаче имущества, в том числе денежных средств, бескорыстному выполнению
работ, предоставлению услуг, оказанию иной поддержки.
2.2. Доход от добровольных пожертвований и целевых взносов может включать в
себя:
доход в виде добровольных взносов от физических и юридических лиц;
добровольные пожертвования физических и юридических лиц;
доход в виде целевых средств на развитие материально-технической базы;
доход в виде целевых средств предприятий и организаций на проведение учебнопроизводственной и ознакомительной практики студентов;
доход от прочих целевых поступлений.
2.3. Платные образовательные услуги реализуются общеобразовательным
учреждением посредством:
оказания услуг по проведению конференций, совещаний, семинаров;
организации дополнительного образования детей и взрослых;
организации и проведения культурно-массовых мероприятий, выставокпродаж, ярмарок, театральной и концертной деятельности, зрелищных
мероприятий;
организации
и
проведения
спортивных,
физкультурно-оздоровительных
мероприятий;
иных видов деятельности при наличии у общеобразовательного учреждения
лицензии на ее осуществление.
Перечень
платных
образовательных
услуг
является
открытым:
общеобразовательное учреждение вправе реализовывать любые иные платные
образовательные услуги в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
2.4. Оказание платных образовательных услуг осуществляется на основании
договоров об оказании платных образовательных услуг исключительно по желанию
родителей (законных представителей) обучающихся и, в случаях, предусмотренных
законодательством, самих обучающихся, и может включать в себя следующие виды
услуг:
обучение обучающихся по дополнительным образовательным программам (за
пределами государственных образовательных стандартов);
тестирование обучающихся;
репетиторство;
обучение на курсах по отдельным дисциплинам;
переподготовка и повышение квалификации (сверх финансируемых за счет
средств соответствующих бюджетов заданий (контрольных цифр) по приему
обучающихся);
изучение отдельных дисциплин сверх учебных программ;
3
дополнительное образование, включая кружки, секции, клубы, студии, группы,
школы, курсы по обучению и приобщению детей к знанию мировой культуры,
живописи, графики, скульптуры, народных промыслов и т.д.;
создание различных учебных групп и методов специального обучения детей с
отклонениями в развитии;
создание групп по адаптации детей к условиям школьной жизни (до
поступления в школу);
проведение оздоровительных мероприятий: создание различных секций, групп
по укреплению здоровья (гимнастика, аэробика, ритмика, катание на коньках,
лыжах, различные игры, общефизическая подготовка и т.д.);
организация и предоставление дистанционного обучения.
Платные образовательные услуги не могут быть оказаны общеобразовательным
учреждением взамен или в рамках основной образовательной деятельности,
финансируемой за счет средств соответствующего бюджета.
3. Порядок и условия осуществления образовательной организацией,
приносящей доход деятельности (реализации платных услуг)
3.1. Осуществление финансовых операций по приносящей доход деятельности,
реализация платных услуг общеобразовательным учреждением осуществляется на
основании гражданско-правовых договоров, заключаемых в соответствии с
законодательством Российской Федерации с учетом особенности деятельности
бюджетных организаций и предъявляемых к ним требований.
Примерная форма договора об образовании на обучение по дополнительным
образовательным программам утверждена приказом Минобрнауки России от 25.10.2013
№ 1185.
3.2. Договоры на оказание платных образовательных услуг подписываются
должностными
лицами
общеобразовательного
учреждения,
имеющими
соответствующие полномочия. Перечень таких лиц устанавливается приказом
руководителя образовательного учреждения.
3.3. Ответственность за качество оказания платных услуг в установленном
порядке несет руководитель общеобразовательного учреждения, который также
контролирует и несет ответственность за финансово-хозяйственную деятельность,
соблюдение сметной, финансовой и трудовой дисциплины, сохранность собственности,
материальных и других ценностей.
3.4. Оплата платных услуг (работ) физическими и юридическими лицами,
безвозмездные поступления от физических и юридических лиц, в том числе
добровольные пожертвования могут производиться в наличной и безналичной формах.
Перечисление арендной платы по договорам аренды государственного
имущества, переданного в оперативное управление общеобразовательной организации,
производится арендаторами в безналичной форме.
Безналичные расчеты производятся через банковские учреждения и (или)
отделения почтовой связи на лицевой счет общеобразовательного учреждения,
открытый в органах казначейства.
Если расчет производится в безналичной форме, то общеобразовательное
учреждение должно получить от заказчика или потребителя услуги квитанцию об
оплате с отметкой банка либо копию платежного поручения с отметкой банка.
4. Основные направления, порядок и условия расходования доходов
(внебюджетных средств) полученных от приносящей доходы
деятельности
4
4.1. Доходы (средства), полученные общеобразовательным учреждением от
приносящей доход деятельности, являются дополнительным источником бюджетного
финансирования их расходов.
Доходы (средства), полученные МАОУ СОШ №41 от приносящей доход
деятельности, добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или)
юридических лиц, являются дополнительным источником бюджетного финансирования
их расходов и расходуются общеобразовательным учреждением на уставные цели.
4.1.1. Денежные средства, полученные от приносящей доход деятельности, могут
расходоваться по следующим направлениям:
на оплату труда премирование, материальную помощь работникам и
начисления на фонд оплаты труда работников, занятых по оказанию платных
образовательных услуг;
на оплату налога на вмененный доход;
на оплату налогов и сборов, установленных действующим законодательством
РФ;
на закупку материалов (строительные, текстильные и т.д.);
на укрепление материально-технической базы;
на канцелярские и хозяйственные расходы;
на приобретение, содержание и текущий ремонт основных средств и пр.;
на приобретение сувениров, подарков;
на приобретение продуктов питания;
на проведение мероприятий и праздников;
на расходы по повышению квалификации работников;
на оплату командировочных расходов;
на приобретение методической и учебной литературы;
на оплату коммунальных услуг и услуг связи, печатных услуг, услуг нотариуса,
услуг по найму транспорта, услуг по организации концертной деятельности и прочих
услуг.
4.1.2. Имущество, приобретенное за счет средств (доходов), полученных от
приносящей доходы деятельности, поступает в самостоятельное распоряжение
общеобразовательного учреждения и подлежит обособленному учету.
4.1.3. Общеобразовательное учреждение самостоятельно определяет направления и
порядок использования своих средств, в т. ч. их долю, направляемую на оплату труда,
стимулирование (поощрение), материальную помощь работников, а также создание
внебюджетных фондов организационного, учебного, научного и материальнотехнического развития.
4.1.4. Порядок
расходования
доходов
(средств),
полученных
общеобразовательным
учреждением
от
приносящей
доход
деятельности,
осуществляется в соответствии с установленными настоящим Положением
приоритетами в следующей очередности:
выплата из внебюджетных источников заработной платы работникам
общеобразовательного учреждения за осуществление и организацию ими
образовательного процесса в рамках платных образовательных услуг, а также
иной внебюджетной деятельности;
обеспечение хозяйственной деятельности общеобразовательного учреждения, в
том числе возмещение расходов по содержанию имущества;
обеспечение образовательного процесса;
улучшение материально-технического обеспечения учебного процесса,
развитие общеобразовательного учреждения;
содержание обучающихся общеобразовательного учреждения (питание,
5
посуда, канцелярские принадлежности, мебель и т.д.);
иные расходы, связанные с деятельностью общеобразовательного учреждения
не обеспеченные бюджетными ассигнованиями.
4.2. Основным документом, определяющим распределение доходов (средств),
полученных общеобразовательным учреждением от приносящей доход деятельности,
по статьям расходов, является план финансово-хозяйственной деятельности.
4.3. Общеобразовательное учреждение самостоятельно разрабатывает и
утверждает план финансово-хозяйственной деятельности. по приносящей доход
деятельности (смету внебюджетных средств).
План финансово-хозяйственной деятельности по приносящей доход деятельности
разрабатывается,
рассматривается
и
утверждается
руководителем
общеобразовательного учреждения, совместно с комиссией общеобразовательного
учреждения по распределению доходов (средств) от приносящей доход деятельности,
сформированной (созданной, избранной) на общем собрании работников
общеобразовательного учреждения на паритетных началах из представителей
работников из числа профсоюзного комитета и иных органов самоуправления
общеобразовательного
учреждения
и
представителей
администрации
общеобразовательного учреждения.
4.5. План финансово-хозяйственной деятельности по приносящей доход
деятельности подлежит представлению в орган, осуществляющий открытие и ведение
лицевого счета указанного учреждения для учета операций с указанными средствами.
4.6. Общеобразовательное учреждение осуществляет расходование средств
приносящей доход деятельности согласно утвержденного плана финансовохозяйственной деятельности в пределах фактически поступивших средств.
5. Порядок и условия расходования отдельных видов доходов
(внебюджетных средств) полученных от приносящей доходы
деятельности
5.1. Добровольные пожертвования, целевые взносы юридических и (или)
физических лиц, в том числе родителей (законных представителей) обучающихся,
расходуются общеобразовательным учреждением на уставные цели.
Указанные пожертвования и взносы могут расходоваться на приобретение:
книг и учебно-методических пособий;
технических средств обучения;
мебели, инструментов и оборудования;
канцтоваров и хозяйственных материалов;
материалов для занятий;
наглядных пособий;
средств дезинфекции;
подписных изданий;
на создание интерьеров, эстетического оформления общеобразовательного
учреждения;
благоустройство территории;
содержание и обслуживание множительной техники;
на организацию и проведение досуговых мероприятий с обучающимися;
иные цели, указанные лицом, осуществляющим пожертвование или взнос.
В случае если цель вносителем пожертвования или взноса не определена,
решение о расходовании денежных средств принимает комиссия общеобразовательного
учреждения по распределению доходов (средств) от приносящей доход деятельности.
5.2. Доходы от платных образовательных услуг:
6
5.2.1. Доходы от платных образовательных услуг распределяются следующим
образом:
на выплату заработной платы педагогическим работникам, администрации
учреждения, бухгалтерии;
руководитель может получать премии в соответствии с приказом Учредителя
один раз в полугодие от привлеченных средств платных дополнительных
образовательных услуг по решению балансовой комиссии;
на оплату коммунальных услуг, приобретение учебного оборудования,
расходных материалов;
на услуги по содержанию имущества общеобразовательного учреждения, в том
числе текущий ремонт и прочие затраты.
5.2.2. Заработная плата педагогам за оказание платных образовательных услуг
устанавливается согласно проведенной калькуляции.
5.2.3. Тарификация составляется на календарный год.
5.2.4. Оплачиваются проведенные часы по истечению календарного месяца.
5.2.5. Стоимость одного часа рассчитывается на основании калькуляции.
5.2.6. Основанием для выплаты работникам заработной платы (доплат, надбавок,
стимулирующих выплат) из средств, полученных образовательным учреждением от
оказания платных образовательных услуг, является:
тарификация платных образовательных услуг на календарный год;
приказ руководителя общеобразовательного учреждения «Об организации
работы по оказанию платных образовательных услуг»;
квитанции об оплате платных образовательных услуг;
справки Филиала - Централизованная бухгалтерия ОУ Верх-Исетского района
Муниципального казенного учреждения Центр бухгалтерского и материальнотехнического обеспечения образовательных учреждений г. Екатеринбурга о
фактическом размере поступивших за отчетный месяц средств от оказания
платных образовательных услуг;
решение комиссии общеобразовательного учреждения по распределению
доходов (средств), полученных от приносящей доход деятельности (в
необходимых случаях).
5.3. Конкретный размер денежных средств, полученных от приносящей доход
деятельности, направляемый на выплату работникам заработной платы (включая
надбавки, доплаты), стимулирующие выплаты, порядок распределения данных средств
среди подразделений общеобразовательного учреждения (отделов, кабинетов,
отдельных работников и т.д.) определяется комиссией общеобразовательного
учреждения по распределению доходов (средств), полученных от приносящей доход
деятельности.
5.4. Во всех случаях выплаты работникам (надбавки, доплаты, стимулирующие
выплаты) за счет доходов (средств), полученных общеобразовательным учреждением от
приносящей доход деятельности, осуществляются одновременно с выплатой заработной
платы.
5.5. Оплата счетов, выплата заработной платы работникам структурных
подразделений общеобразовательного учреждения из средств, полученных от
приносящей доход деятельности, производится в порядке, принятом в
общеобразовательном учреждении.
5.6. Общеобразовательное учреждение в лице руководителя распоряжается доходами
в пределах, утвержденных планом финансово-хозяйственной деятельности. И несет
ответственность за эффективное использование средств перед учредителем, Советом
родителей, Общим собранием работников.
7
6. Контроль и ответственность
6.1. Общий
контроль
за
оказанием
платных
образовательных
услуг
общеобразовательным учреждением осуществляют в пределах своей компетенции органы
местного самоуправления муниципального образования, государственные органы и
организации, на которые в соответствии с законодательными и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации возложена проверка деятельности
образовательных учреждений.
6.2. Контроль за соблюдением дисциплины цен, за правильностью исполнения
утвержденных планом финансово-хозяйственной деятельности. Использования средств от
платных услуг возлагается на общеобразовательное учреждение в лице его руководителя.
6.3. Ответственность за организацию платных образовательных услуг, за соблюдением
дисциплины цен при оказании платных образовательных услуг, выполнение
законодательства о защите прав потребителей, правильность учета платных дополнительных
услуг возлагается непосредственно на учреждение в лице его руководителя.
6.4. Общественный контроль выполнения плана финансово-хозяйственной
деятельности осуществляется первичной профсоюзной организацией учреждения.
Руководитель общеобразовательного учреждения не реже двух раз в год представляет
первичной профсоюзной организации учреждения и Совету родителей публичный отчет о
доходах и расходах средств, полученных общеобразовательным учреждением от приносящей
доход деятельности, добровольных пожертвований и целевых взносов физических и
(или) юридических лиц, наблюдательному совету.
8
Приложение № 7
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке распределения педагогической нагрузки работников
Муниципального автономного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 41
Верх-Исетского района города Екатеринбурга
на новый учебный год
1
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
Кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом «Об образовании в
Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и
о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации МАОУ СОШ
№ 41.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех
работников МАОУ СОШ № 41, занимающих педагогические должности в
соответствии со штатным расписанием (далее - педагогические работники,
образовательные организации).
2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1. Для распределения педагогической нагрузки на новый учебный год в
общеобразовательном учреждении создаётся комиссия.
2.2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее Комиссия) создаётся с целью:
обеспечения
объективного
и
справедливого
распределения
администрацией общеобразовательного учреждения нагрузки педагогических
работников на новый учебный год;
соблюдения установленного срока письменного предупреждения
педагогических работников о возможном уменьшении или увеличении нагрузки в
новом учебном году в случае изменения количества классов (групп).
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год
проводится Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода
работников в отпуск для определения классов (групп) и нагрузки в новом учебном
году.
2.4. Руководитель общеобразовательного учреждения создает необходимые
условия для работы Комиссии.
3. Компетенция комиссии по распределению педагогической нагрузки
3.1. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма
учебной нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому
работнику МАОУ СОШ № 41.
4. Формирование, состав комиссии по распределению педагогической
нагрузки
4.1. Комиссия создаётся в соответствии с настоящим Положением из
представителей работодателя и работников.
4.2. Представители работодателя в Комиссию назначаются руководителем
общеобразовательного учреждения.
2
4.3. Представитель работников в Комиссию делегируется профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной
организации общеобразовательного
учреждения.
4.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки
проведения комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии
оформляются приказом руководителя общеобразовательного учреждения.
4.5. Председателем комиссии является руководитель общеобразовательного
учреждения, секретарём - один из членов Комиссии.
5. Порядок работы комиссии по распределению педагогической
нагрузки
5.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в установленные
работодателем сроки.
5.2. Процедура комплектования может проводиться в несколько этапов
(комплектование педагогических работников, работников, не прошедших
комплектование в установленные сроки по уважительным причинам и т.д.).
5.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её
членов, председателя и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного
комитета.
5.4. Заседание Комиссии ведёт председатель.
5.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с
председателем несёт ответственность за достоверность и точность ведения
протокола заседания Комиссии.
5.6. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении
вопросов, входящих в компетенцию Комиссии по комплектованию педагогических
работников на новый учебный год.
5.7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются
всеми членами Комиссии.
5.8. Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы
пронумерованы и скреплены печатью.
5.9. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый
учебный год Комиссия знакомит педагогических работников под подпись в день
проведения комплектования.
5.10. На основании решения Комиссии руководитель общеобразовательного
учреждения издаёт приказ «Об установлении объёма учебной нагрузки
педагогическим работникам на новый учебный год и закрепление классов (групп)».
6. Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических
работников на новый учебный год
6.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, классов (групп)
осуществляется педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях
методических объединений.
6.2. Распределение учебной нагрузки педагогическим работникам и
установление им объёма нагрузки на новый учебный год осуществляется с учётом
личных заявлений педагогических работников на комплектование их на новый
учебный год.
6.3. Нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам
устанавливается по согласованию с профсоюзным комитетом
3
6.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам
больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной
платы, допускается только с их письменного согласия.
6.5. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается
исходя из количества часов по учебному плану и образовательным программам,
обеспеченности
кадрами,
других
конкретных
условий
в
данном
общеобразовательном учреждении.
6.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является
местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращения количества классов (групп). Объём
учебной нагрузки не может быть меньше, чем на ставку заработной платы.
6.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую
очередь нагрузкой обеспечиваются работники, для которых данное
общеобразовательное учреждение является основным местом работы. Оставшаяся
нагрузка распределяется между совместителями.
6.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за
ребенком или длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца
отпуска.
При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, нагрузка
педагогическим работникам, находящихся к началу учебного года в отпуске по
уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске
устанавливается на общих основаниях, а затем временно передаётся для
выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения работника
в соответствующем отпуске.
При выходе педагогического работника из отпуска по уходу за ребенком
либо иного отпуска, ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до
его ухода в указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
6.9. При возложении на педагогических работников, для которых данная
образовательная организация является местом основной работы, обязанностей по
обучению детей на дому в соответствии с медицинскими заключениями, а также по
проведению занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих
основаниях.
6.10. Учебная нагрузка педагогического работника может ограничиваться
верхним пределом в случаях, установленных законодательством.
6.11. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у
педагогических работников выпускных классов могут быть обеспечены путем
предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых впервые начинается
изучение преподаваемых этими педагогическими работниками предметов.
6.12. Учебная нагрузка педагогических работников общеобразовательных
организаций (классов), ведущих занятия с детьми, находящимися на длительном
лечении в больнице, определяется дважды в год к началу первого и началу второго
учебных полугодий.
7. Заключительные положения
7.1. В случае если при распределении педагогической нагрузки были
установлены основания для сокращения численности или штата работников,
4
руководитель МАОУ СОШ № 41 сообщает в письменной форме профсоюзному
комитету о принятии решения о сокращении численности или штата работников и
о возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
5
Приложение № 8
к коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ МАОУ СОШ № 41, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ СРЕДСТВ
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, УСЛОВИЯ ИХ ВЫДАЧИ
№
Должность
п/п
Наименование специальной одежды,
специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты
Норма выдачи
на год (штуки,
пары,
комплекты)
1
Гардеробщик
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
1 шт.
3
Заведующий
библиотекой;
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
1 шт.
4
Инженер –
программист,
системный
администратор
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
1 шт.
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
Лаборант (кабинеты
физики, химии)
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
1 шт.
5
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
дежурный
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
12 пар
Очки защитные
До износа (не
долее 1 года)
Средство индивидуальной защиты органов
дыхания, фильтрующее или изолирующее
6
Учитель (химии)
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
1
До износа
1 шт.
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
дежурный
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
12 пар
Очки защитные
7
Учитель (физики)
До износа (не
долее 1 года)
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки диэлектрические
Очки защитные
8
9
Учитель
(технологии,
обслуживающий
труд)
Учитель
(технологии,
технический труд)
1 шт.
Дежурные
До износа (не
долее 1 года)
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
1 шт.
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
12 пар
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
1 шт.
Перчатки диэлектрические
Очки защитные
Дежурные
До износа (не
долее 1 года)
Перчатки с полимерным покрытием
2
6 пар
№
п\п
1
2
ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ МАОУ СОШ № 171, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
СМЫВАЮЩИХ И (ИЛИ) ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ,
УСЛОВИЯ ИХ ВЫДАЧИ
Должность
Наименование
Наименование работ
Норма
смывающих
и
выдачи на 1
обезвреживающих
месяц
средств
1.1. Учитель (химии)
Мыло
туалетное, Работы, связанные с 200
г
1.2. Учитель (физики)
жидкие
моющие легкосмываемыми
(туалетное
1.3. Учитель (технологии, средства
в загрязнениями
мыло) или
технический труд, обсл. дозирующих
250
мл
труд)
устройствах
(жидкие
1.4. Лаборант (каб. химии,
моющие
физики)
средства в
1.5.
Заведующий
дозирующих
библиотекой
устройствах)
2.1. Лаборант
Регенерирующий
Работы с водой и 100 мл
(каб. химии, физики)
восстанавливающий водными
растворами
2.2. Учитель (химии)
крем для рук
(предусмотренные
2.3. Учитель (технологии,
технологиями),
обсл. труд)
дезинфицирующими
средствами и другими
рабочими материалами,
работы, выполняемые в
резиновых
перчатках
или
перчатках
из
полимерных материалов
3
Приложение № 9
к коллективному договору
План
повышения квалификации педагогических работников МАОУ СОШ № 41
на период с 2025 по 2027 год
Список педагогических работников, которые буду проучены в 2025 году
№
п/п
Ф.И.О. (в порядке Фамилия, Имя, Отчество)
Должность
1.
Бабушкина Мария Дмитриевна
Учитель
2.
3.
4.
Банных Людмила Николаевна
Беляева Марина Александровна
Воинкова Ирина Антоновна
5.
6.
7.
8.
9.
Гулиева Айша Фируз кызы
Гильмутдинова Клара Зиннатовна
Лахтина Ольга Викторовна
Литвинова Людмила Вячеславовна
Ротанова Наталья Владимировна
Учитель
Учитель
Педагог
дополнительного
образования
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Год последних курсов
повышения
квалификации
2021
2023
- (декретный отпуск)
- (после Вуза)
2023
2021
2022
2021
2022
Список педагогических работников, которые буду проучены в 2026 году
1.
2.
3.
4.
Виноградова Анастасия Сергеевна
Двинянина Анна Анатольевна
Добронравова Елена Владимировна
Мухамадиева Алина Рафиковна
5.
6.
7.
8.
Николаева Влада Сергеевна
Паляничкина Ольга Григорьевна
Папуловских Татьяна Алексеевна
Удилова Светлана Александровна
Учитель
Учитель
Учитель
Заведующий
библиотекой
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
2024
2022
2023
2023
2023
2023
2022
2024
Список педагогических работников, которые буду проучены в 2027 году
1.
2.
3.
Березовская Алиса Сергеевна
Бушмакова Елена Леонидовна
Гудина Анастасия Игоревна
4.
Иванова Анна Сергеевна
Учитель
Учитель
Учитель
Советник
директора по
воспитанию и
взаимодействию с
детскими
общественными
объединениями
Учитель
2024
2024
2024
2024
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
Ковалева Юлия Николаевна
Ковтун Анна Игоревна
Кухарук Юрий Николаевич
Муллаярова Голнара Ашрафовна
Мусина Алина Ильсуровна
Сентякова Марина Германовна
Свиридова Екатерина Николаевна
Сабуров Сергей Сергеевич
Соловьева Полина Витальевна
Степанова Татьяна Александровна
Сухорукова Наталья Александровна
Цацко Илья Владиславович
Щербакова Ирина Александровна
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Педагог-психолог
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
2024
2024
2024
2024
2024
2024
2024
2024
2024
2024
2024
2024
2024
